劳动纠纷去法院起诉要如何走流程？

我是怀孕期间被公司辞退，并且拖欠工资。期间通过劳动仲裁得到调解书，同意恢复用工，并在三个月内补齐拖欠的工资。在等待的这三个月的期间，公司依然拖欠工资，越累计越多，在仲裁调解后让我上了一周班后继续让我回家待产，不让上班，并给予了书面通知（行政休假，工资福利待遇照常发）。实际的情况是从仲裁后到目前还没给过一分钱，并在调解后的次月停掉了我的保险，导致我现在去产检都要自费，不能用到生育险。我已等不到调解书的强制执行。我的问题如下：1、被告应该是公司还是法人名字。2、公司账户因贷款问题已被封，账户内有钱被冻结，法院可否判决后执行其账户里的钱？（老板一直以账户被冻结为由拖欠工资）3、我单位其他员工的劳动合同已转接到新公司名下，因为还要继续正常的业务流水，所以换了法人，换了公司名称，其他员工都由新公司发工资、缴纳保险。只有我现在还挂在被封账户的这个公司名下没人管我，我需要出具什么证据可以让法院认为我与其新公司是有联系的，希望我的劳动合同也可以转由新公司接手。问题有点多，麻烦了！
还有个新的问题，我想让法院判定我与新公司关系的原因，是因为等我生育后报销的款项都要打入这个被冻结的账户里，公司还是会以账户被封一直拖欠我的钱到天荒地老，真的很无奈了现在。

1.劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。
　　2.向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。

必须先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

你好，你之前的劳动仲裁调解的是因怀孕被辞退要求恢复用工，现在你想确认的是你跟新公司的劳动关系，还是应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁决定不服才可以去法院起诉。我国法律规定的劳动纠纷适用仲裁前置程序，意思就是必须先劳动仲裁。。你可以写仲裁申请书要求确认劳动关系，支付调解书确认的拖欠工资，要求补缴保险。证据可以提交你原有的劳动合同，原来那份劳动仲裁调解书，公司给你的书面通知，拖欠保险可以去社保局开证明吧。是否支付工资应该由公司举证。。老公司变成新公司，是老公司注销了新成立公司了，还是变更了名称，可以带身份证去工商管理局查询并打印。