劳动者维权

劳动者维权

我国劳动法规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

楼主工作已经满一年
用人单位如果部续签合同 视为无固定期合同
也就是说原合同继续生效

第二个问题
根据新劳动合同法相关规定
企业自用功之日起 应当给其员工支付社会保险

所以如果今年就给你上了4月的保险
该公司已经违法劳动法规定
但是 你不可以要回未缴的保险
只能由劳动中法机构
督促该企业为你补交社会保险

回答完毕！

1.有效的原因 你原来的合同里面应该有句说明：双方如果到期没有异议就视为同意续签合同。 但，监察部门也有问题。因为正常情况下应该有公司相关人员来当面询问是否要续签，同时应该在续签的合同上双方签字！！ 2.社会保险是一定要交的。但你怎么知道你只交了4月的呢？到保险公司打印一份缴纳明细，应该可以讨回公道的！如果是在网上查询的话由于更新不是很准时所以没有多大意义

建议你把你的合同带上找律师咨询一下

保险应当给您补上.根据<劳动合同法>的规定,单位在今年一个月没有跟您签定劳动合同,应当支付您双倍工资.