一员工入职一个月后交纳的保险'现不满半年因不能胜任工作并在岗期间为经批准给公司造成一定的经济损失'

一员工入职一个月后交纳的保险'现不满半年因不能胜任工作并在岗期间为经批准给公司造成一定的经济损失'后调岗后也未能达到老板满意现欲于辞退'但此人提出经济补偿'且提出因在当初试用期一个月期间未给他交纳保险为由提出补偿如何处理这合理吗？求懂劳动法的解答

合理。试用期也是劳动合同期间内，只要签劳动合同就要给上社保。你们可以考虑多给他上一个月。或者由仲裁调解。
开除人给经济补偿金也是正常行为，这个劳动法有明文规定
另外，你们既然说他在岗期间给公司造成一定损失，何不在仲裁时一起提出，要求他赔偿呢

你好！ 去法律板块问吧，就不上面描述的来看，估计够呛。。。。。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。