为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？

为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？

就说执行力对年轻朋友的重要性吧：

(用的比较夸张的说法啊）大量的年轻的朋友，特别是初入职场，全身上下内外充满了无数的力量，发现自己所在的公司太跟不上自己的节奏了——我有太多的想法足以改变公司！这些按步就班的事情，跟恩不是我这个来改变一切的人需要踏踏实实去做的……
我相信，绝大多数的老板都是鼓励创新的，但是这绝大多数当中的大多数会更加希望这个年轻人能够很好的按照自己的安排一步一步执行到位。

创意重不重要？太重要了！
就我所知，大量的公司都有一种鼓励员工创新的奖励机制：比如我现在公司重庆分公司人管的一位普通员工，在日常工作中发现一个比较复杂的事情，自己就去做了一个非常简单的系统推广到全国。因为，他得到了总裁室特发的“特殊贡献奖金”……
我以前那家公司，每年都会在全国系统内将全年度收集的所有员工建议进行评选，并且给予高额奖励。
公司、公司领导对于创新的重视程度可见一斑。

但是，我对这几年这些获得奖励的提议以及得奖的人（很有意思，我研究过人，有些人的提议很棒，但是获奖名单中没有他/她哟，呵呵），总结出以下几点：
1、无数的创意听起来很棒，能够证明提议者很有想象力——如果真的能够那样执行，可以比较乐观的相信会有很不错的结果。可惜，充满想象力的提议往往很难被执行！想象力不等同于创意。
2、越简单越容易被采纳——大多数时候，对企业来说，需要的创新并不是改革（请注意，我所讲述的内容全是针对年轻点的朋友，可以划入“打工”范畴的，企业家不太讨论之列。因为对于做企业来说，可能就需要改革式的创新方式了）。
3、我发现一个很有意思的现象：平时工作马马虎虎、想法天马行空的人，总是好像“好点子”不断的人，基本很难得到这样的奖哦！为什么呢？因为最终的提名和确定名单，终究是领导来决定的——一般来说，领导不会去鼓励员工将大量的时间用在发挥创意上边（某些科技型公司除外）