[转载]40岁之后，如何有效择业？

[转载]40岁之后，如何有效择业？

我最近面试了这个男士，复试了3次，最后还是决定放弃他。事情过了，感慨却没有停，思考几天，整理如下，希望过40岁而面临换工作的读者参考。 这位不惑男提及自己过去的雇主时，表达基本是雇主的不是，不兑现承诺、克扣薪水等。从来没有提及自己做得不到的地方，而且从未提到自己在以往的雇主那里学到了什么，感恩什么，怀念什么。 还有，他在两个目标应聘单位的比较中，没有深入的了解不同公司的背景、文化、发展目标，只是等待对方的通知，看看哪一家工资高、离家近，就准备选择哪一家。这完全是缺少智慧，怠慢自己，无视未来的表现。 40岁之后，如何有效择业？1.了解雇主的雇佣观。 任何企业雇主聘用员工都有一个朴素的、共性的雇用观念，那就是，寻找有潜力的、可塑性强的、可长期服务的员工。说白了，就是好培养的、培养好了可以精力体力心理足够强健地为企业多做贡献的员工。以快速崛起的龙湖地产为例，新员工从名校毕业生招聘，中层年龄平均27岁，高管年龄平均35岁，核心决策层不超过40岁。万科招聘一线技术人才，40岁以上的不再考虑。就是这个道理。 2.了解40岁的职业人的职业生涯状态。 40岁的职业人，基本在打人生的下半场，是黄金时代的开始，也是夕阳时代的开始，要非常珍惜珍惜才可以，轻率换工作，只有贫瘠的职业收获，下半场注定要输球！ 3.40岁之后，如何有效择业？3.1靠人脉推荐，避免陌生求职。 人在职场快20年，总有一些朋友、同事、领导，他们熟悉你、认可你、他们的一句话、几句客观的介绍，基本省去了面试的环节，会给潜在雇主带去良好的第一印象，这样换工作的成功率比较高。 通过简历投递、毛遂自荐，让也许比你还年轻的雇主、上司判断你的过去和现在，你的能力和人品，这个太痛苦了，也很难在短时间理解到位。3.2 争取建立工作伙伴关系，而不是上下级雇佣关系。 工作十几年，一般会形成行业的积累，成为资深的专业人士。潜在雇主聘用你，应该看重你的专业性，尊重你的权威性，把你视为事业伙伴，而不是简单的给钱、干活、让干啥，干啥，想损你，你就接受着。3.3 为做事而来，避免为待遇而来。 这个年龄了，应该可以判断出什么工作可以做，值得做，并带有兴趣和使命感把事情做好。把事情做好了，把值得做的事情做完美了，待遇和收入会差吗？这个道理很浅显，却有很多人不明白。好多求职者是为待遇而工作，少1万就不干，少1万就是自损身价。可是，要做什么事情，自己是否可以迅速入轨，全力施展好没有搞清楚，就只认高薪不谈其余，通常都是缺少自信的人、缺少实力的外显。对待遇看重，重于做事情的求职者，通常都有骑驴找马踩西瓜皮的择业惯性，缺乏足够的职业坚持，在哪一个企业都难以迎来自己的“收获期”。滚石不生苔，也适用于职场。3.4为余生兴趣志趣而择业，避免为养家糊口而择业。 40岁之后，一个人基本没有试炼的时间了，而是贡献前半生积累的时段，也没有多少换工作的机会成本了（你想再跳槽，雇主聘50岁、55岁求职者的概率越来越小），甚至因为生理的逐渐衰退，更没有多少身轻气爽不知疲倦的好日子了！再换工作，要为后半辈子的志趣而考虑了，而不是为了单一的养家糊口，为前者，工作才会全力以赴，只争朝夕，为后者，工作就会恍恍惚惚，患得患失。4. 40岁之后，理想的工作状态。我的目之所及，40岁之后最好的工作状态就是为自己工作，不太看人脸色，委屈求全。 40岁之后做投资，做天使VC,40岁之后，专心去玩，航海、动力滑翔、瑜伽、登山、自行车、乐队，然后出相关的图书、秘籍、导读，玩着把大钱赚钱。这些都是我身边可以遇到的不惑之人！这样的生活谁都向我，这样的生活的前提是，40岁之前的职业设计、坚持、奋斗和坚持！

稳定的就不要动了，免得稳定不下来了。。。。