用人单位是否能以员工违规操作而克扣2个月的工资收入？

在单位工作中，由于操作失误导致公司亏损5万元。现在个人已将5万元补给公司，但公司却以该次失误为理由克扣个人当月工资一万元，并称这已经是轻的了，如果严重处理就报警了。但是我记得用人单位是不能以任何理由克扣个人工资的，如果需要补偿损失，可另行开具补偿（赔偿）文件，是不是这样？

你就不应该补齐。劳动法规定也没超过损失的10% 你又没贪污盗窃 他装什么孙子报什么警 经济纠纷警察不管 更何况你们这也不是 扣工资更不应该上万（是有比例的 而且还得在劳动合同中体现 ）
虽然有点晚了 赶紧申请劳动仲裁 这种公司就是欺负你不懂法 有了这事 以后再在这公司发展就难了 与其这样 不如争取自己合法权益

按照公司的规章制度进行处理是可以的，但克扣工资不能单月全部予以扣除，一般只就工资的20%予以处罚。

对职工来说已补偿单位损失，再扣职工工资是不对的，因为劳动法中明确规定工资应当以货币的形式按月发放，不得拖欠或克扣。

1根据劳动法律规定，你已赔偿公司的损失，公司不能要求你额外补偿；2公司克扣你一个月全部工资属违规；3如公司对你处分应有处理文件和规章制度。

既然已经赔偿了公司，公司没有理由再扣工资了，可以去劳动监察部门投诉，不行也可以申请劳动仲裁。 纵横法律网-江苏苏商律师事务所-赵勇律师

协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权 纵横法律网-北京市惠诚律师事务所南京分所-余联刚律师