对“不能胜任工作”的员工，企业可以这样解除吗
答案:2 悬赏:0
解决时间 2021-01-11 15:49
- 提问者网友：鐵馬踏冰河
- 2021-01-11 10:52
对“不能胜任工作”的员工，企业可以这样解除吗
最佳答案
- 二级知识专家网友：举杯邀酒敬孤独
- 2021-01-11 12:30
公司并不能直接解除与员工之间的劳动关系。
依据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
本条解除劳动关系的前提是劳动者不能胜任工作。还是经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。
因此，仅依据“不能胜任工作”解除员工，是不合法的。
依据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
本条解除劳动关系的前提是劳动者不能胜任工作。还是经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。
因此，仅依据“不能胜任工作”解除员工，是不合法的。
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- 1楼网友：孤独的牧羊人
- 2021-01-11 13:35
是员工想要解除合同还是公司？员工可以直接辞职，公司的话必须出具劳动者不能胜任工作及后面仍不能胜任的证明
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