总经理未签订劳动合同是否应赔偿二倍工资

总经理未签订劳动合同是否应赔偿二倍工资

呵呵呵呵，一样根据“劳动合同法”来解决劳动争端。总经理只是高级打工仔。
呵呵呵呵，一家之言，希望能对你有所帮助。

1、员工入司后，企业应该在一个月内缴纳社会保险，如果因单位原因未交的，员工在工作期间发生工伤，一切费用由单位支付，包括由工伤保险支付的医疗费、伤残金、工伤保险补助待遇等。 2、员工在工伤期间，工资待遇不变（并非你说的两倍工工资赔偿），由单位支付！ 以上请参考！

1、按劳动法规定，未签订劳动合同可以赔偿双倍工资。 2、作为总经理，你应该知道或具备这方面的管理知识，你应该向公司提出签订劳动合同，如果公司不与你签合同，可以提出赔偿。 3、如果你自己未向公司提出签订劳动合同，作为总经理是你的失职，虽有法律规定，但也不会判公司给你赔偿。