劳动合同续签后，员工反悔，但续签的合同还未开始执行，劳动者算不算违约

该名员工的合同是今年12月31日到期，前几天我们之间签订了续签合同（2011-2013）。但是今天他突然提出了离职申请，请问他的行为属于违约么？我们该怎么处理

今天是2010年12月12日，那么他提出的离职申请是不是针对续签后2011年至2013年的的合同啊？办理解除的时候，解除的是这份合同，对不对？
12月12日提出的离职申请，如果按照提前30天计算，那应该是在2011年的1月11日离职。那我办理离职手续的时候，是不是就应当是解除后来续签的2011年1月1日至2013年12月31日的合同？

如果没有法定的违约违约是由出现（主要指约定培训期和竞业禁止的情况），按照劳动合同法的规定，员工可以提前三十天提出辞职申请，并且不用支付违约金。
所以这个员工的做法不属于违约。

补充回答：
劳动者提前三十天提出辞职申请的意思是，单位最迟不能超过30天给他办理离职手续，并不是一定要等到30天。
所以在员工提出离职申请后，只要符合条件，单位就可以给他办理离职手续。按照具体按情况看，这名员工是不想在你们公司干了，所以为了避免法律上的瑕疵，建议你们最好在他离职的时候签一份协议，约定同时解除两份劳动合同。这样就不会存在你说的具体解除哪一份的问题了。

他的行为不属于违约。 你们可以：1、批准他辞职。2、挽留他留下继续为公司服务。 员工有辞职的权力，不受续签合同的影响。 但如果合同中有培训协议，可别按培训的条款要求员工支付培训费用。

即使已经开始履行，劳动者提前30天书面提出离职也是可以的！ 解除的是你现在履行中的合同！

我认为只要未正式续签，员工都不算违约。合同自双方签字或盖章后成立并生效，你所说的流程，只是法律上签订合同前的要约、承诺行为。劳动合同不一定到期签订，也可以提前一段时间签订。1、不能要求30天后离职。2、可以请年假。

不属于违约。 辞职是法律赋予劳动者的合法权力，只要提前30天书面通知单位就行，30天后就可以离职。