为什么业务员找工作应更注重底薪而不是提成？
答案:2 悬赏:60
解决时间 2021-03-01 07:41
- 提问者网友：野性
- 2021-02-28 13:50
请教各位前辈，业务员找工作应更注重底薪而不是提成，有什么理由或例子？我需要说服一个人，但需要有坚实的理由和道理。先谢大家了！
最佳答案
- 二级知识专家网友：疯山鬼
- 2021-02-28 14:47
在你先进入一家公司的时候 并不了解该公司产品售后信誉度
去应聘业务员 为什么不能对老板保证：我一个月能给你销售多少
只能说为了我自己的收入 我会尽全力
底薪是你最起码的保障
这就是业务员为什么需要底薪
而不是0底薪超高提成
当然你的收入和业务量成正比
前提是你确定的了业务量吗
你确定的了该公司是一家需要做大的公司吗
说的不好 斟酌
去应聘业务员 为什么不能对老板保证：我一个月能给你销售多少
只能说为了我自己的收入 我会尽全力
底薪是你最起码的保障
这就是业务员为什么需要底薪
而不是0底薪超高提成
当然你的收入和业务量成正比
前提是你确定的了业务量吗
你确定的了该公司是一家需要做大的公司吗
说的不好 斟酌
全部回答
- 1楼网友：高冷不撩人
- 2021-02-28 16:15
怎么？就是这样的。而且是底薪少，提成多
我要举报
如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯