企业每个月连续交社保，和等到退休时企业在一次性按工龄年头交齐。退休后开资是一样多的吗？

我们单位把职工开资扣的社保钱先不交到社会社保部门，等到那一位职工到了退休年龄时，在把退休职工的社保一次性向社会社保部门交齐。问：这样的作法和企业按时每个月向社会社保部门连续交社保钱比较。我们单位职工退休后开的工资是一样多的吗？

当然不一样了，主要存在问题：
1、该单位如果规模不断壮大，员工退休时还能拿到退休金；如果单位倒闭，则员工欲告无门，什么也得不到；
2、现在每年的地区年平均工资在不断上升，单位等员工退休时再补缴往往只有少缴，不会多缴，员工肯定会吃亏；
3、单位如此做法，对想离职的人员很不利，说到底只是对在该公司坚持到最后的人的不完全负责的表现；
4、即便你坚持到最后退休，也会影响你收入。因为最后补缴，单位按现行相关保险法规只替你缴纳15年，如果你工作了30年，那吃的亏就大得多了。

只在缴纳年限和你们单位收缴的年限相同，退休的养老金不受影响 。

您单位这样做属于违法行为，按照规定应按月缴费。而且，无正当理由，社保部门是不受理补缴手续的。而且，每年的社平工资都在变，缴费水平也是不一样的，要是到时候再来一个政策有你后悔的。

个人交的社保和单位交的社保有什么区别很大，首先是缴费比例就不一样，养老保险；个人全部缴费的缴纳当地年平均工资的20%。企业缴费的；个人缴纳当地年平均工资的8%，企业缴纳当地年平均工资的20%.医疗保险；个人全部缴费的缴纳当地年平均工资的8.5%。企业缴费的；个人缴纳当地年平均工资的2%，企业缴纳当地年平均工资的6.5%。养老保险：个人全部缴费的缴纳当地年平均工资的20%，其中有12%计入企业统筹账户中，8%才计入个人账户中。退休时，主要领取的还是个人账户的钱。