试用期合同没有具体写转正日期及转正工资的算无效合同吗

试用期合同没有具体写转正日期及转正工资的算无效合同吗？也没有相关保险待遇。

如果没有写，只能说是不正规，一般企业为了维护企业利益，一般不会直接写上去的，如果出现如下情况算是无效的：
一，出现劳动者与个人纠纷问题时，此合同就是无效的；

二，出现离职，给予的工资只少不会多；

一般在企业内部上班，一般都是正常的，如果有特别需要的，可以与企业协商，把此类数字金额写在试用期合同上。

合同是有效的，如果没有保险待遇说明公司的操作不规范，你可以向12333劳动者维权热线投诉。

不算无效合同，具体转正时间可参照劳动合同法相关规定，工资上海的规定是80%，保险待遇也是法律强制规定的

给你个参考你可以以此为依据向公司主张权利，劳动合同期限三个月以上一年以下试用期不的超过一个月，一年以上三年以下试用期不得超过二个月，三年以上试用期不得超过六个月。如果约定试用期超过法定的期限超过期限按正常工资结算。试用期也要入保险，如果不入，你可以去当地劳动监察部门投诉。