HR招聘和面试高手都进。。。求职面试问题！

所以结束语就忘记好好准备了。可是现在都周五了。。看来这周得煎熬了，总体上还是我感觉还行吧。 还说员工的关系和工作氛围很好，还有住址。聊了几句，只说了句。
面试前，她们主管电话通知的时候直接进行了个电话面试，不知道算不算二面，明天就休息了。 唯一遗憾的是最后和老外副总告别的结束于和感谢语没说。电话面试我的HR主管基本就没再问专业的问题：一周左右给通知：她的专业知识都基本掌握了。主要是第一次电话通知的时候我觉得她当场来的电话面试。她向我介绍了下公司的基本情况，主要是在郁闷的想等通知的事，可能就对我比较放心吧! 当时其实也蛮紧张的，后来我周一去的。
想请大家帮着分析下，大家相处的都很好之类的，见了副总。然后就结束了，和薪资！ 可是最后还是通知我：thank you，是个外企，我感觉还可以，有几分机会，主管直接回答他。中间副总让主管问我问题的时候。就这样。，我回答的不错。不知还有戏否我周一面试的人事助理

等通知，一般就是没戏了

行的话，自己通知你上班就行了

等一个星期干嘛？修生养性吗~~~

，许多公司招人的时候。，你说一般你拒绝人会怎么说，如果都通过。。？我的经验。，基本上人事工作人员会很快滴通知面试人你也是做人事的

首先，我们从hr角度来看，hr的职责是为企业岗位挑选合适的人才，使得人岗匹配、人尽其才。不同的岗位，hr看重的方面并不一样，只要你符合岗位要求，能力突出，迎合企业文化，没有性格方面的缺陷，就会受到hr的青睐。 hr的大致招聘流程为，了解岗位空缺—发布招聘信息—挑选简历—面试。对于应聘者来说，比较在意的是hr在挑选简历、面试环节看重的是什么。下面我就这两个环节进行分析。 一、挑选简历。简历相当于人的脸面，是留个hr的第一印象，因此简历的制作要规范，不可出太大的差错。hr主要从简历上的“求职意向”、“工作经验”、“学历”等信息来筛选，是一些相对客观的要求。你从招聘网（51job、酷方网等）上就可以了解到。 这个环节hr看重的是： 1.学历。符合基本的要求，学历越高越好。比如岗位要求本科以上的学历，而你是研究生，进面试基本没什么问题。 2.专业匹配度。 3.态度。比如：简历中是不是有错字？ 排版是不是很混乱？ 简历是不是写的太长？ 简历是不是突出了重点？ 这都体现了你以后的工作态度和工作质量，会不会敷衍了事、不注意细节等等。 4.工作经验。丰富的工作经验和大公司的实习经历是你的制胜法宝。 5.特异性。独特的排版方式，能让hr眼前一亮，但要慎用，小心适得其反。 二、面试。通常使用“情景面试”、“压力面试”等方式来测试应聘者的能力、性格、价值观等方面。面试中hr看重的是： 1.能力：岗位技能、抗压能力、沟通能力、抗压能力、学习能力等等。岗位不同，侧重点也不同。 2.素质：忠诚度，企业文化认可度 3.性格：是否存在性格缺陷，通常使用人才测评技术进行测量。 其实每个hr都喜欢优秀的员工，只要你足够优秀，足够自信，愿意虚心学习，就不用担心.

既然你都努力了就不要再想那么多了，你可以在看一下别的工作啊，对了，我的工作就是在潇湘人才网上找到的，本人觉得还可以，你可以去看看，希望你能放轻松！