企业看重大学生的主要方面是什么

企业看重大学生的主要方面是什么

简单表述回答这个问题就是：企业会看重个人的内在素质。
企业会看这些大学生能给它带来多大的价值。好像买股票一样，买者如果不是预期某只股不会升值的话，肯定不会买的。同理，大学生尤其是我国目前的大学生，由于国内教育体制等问题，在他毕业后一般不具备立即给企业带来较大贡献的能力，需要在企业内接受再教育培训，企业要看它花在这些学生身上的成本是否会带来收益，所以企业就需要看重这些学生是否有发展潜力、较大的成长空间。
具体说来，一般地，企业会从几个维度来考察人：道德品质，性格，社会经历或实践，学习能力，自我管理能力，知识结构，专业经验，从业意愿，等等。不同企业维度各有侧重，因为要和企业自己的发展计划相结合。而对大学生来说，企业更关注前文所说的“升值潜力”，实质上就是个人的内在素质。
当然了，以上的问题隐含一个逆向结论，就是：明确不了自己会关注哪些方面、如何提供培训和培养的企业，一般是管理上有缺陷的。

除了专业素质意外，必须要有团队合作能力，实际动手能力。自我推销的能力强点，个人修养好，最好情商也高点，人际交往能力也是重点。当然这得看你从事的行业以及专业需求哈。企业最害怕眼高手低，一去到公司就想拿回报，书呆子型的大学生了，所以一定要注意从学校到社会的很好的角色转换，定位好自己的价值所在，切忌不着边际的幻想，记住：全身心的付出总会在某一天得到物超所值的回报的，即使短时间的埋没也无所谓，一定要耐得住性子，把本分做好。不要为迎合企业而做事情，关键找准自己适合干的，发现自己的闪光点以后，就朝着那个方向努力完善。最后问题就会反过来：我们最看重的企业的什么方面？也就是我们自己掌握了主动权！觉得呢？

1.考察大学生是否拥有与岗位匹配的相关技能及经历。例如，应聘程序员考查变成基础怎样，是否有开发项目经历与公司项目是否匹配。 2.学习能力是企业考察的必备要点，这些学习能力体现在以往的学习经历及相关学历认证上，包括对自己兴趣爱好领域的专业程度。 3.人品既工作责任感也是企业常常考察的核心。因为人才测评涉猎比较广泛，通常问这些问题是系统的不是单一的。