跳槽后,在新公司服务1年,最近老东家的老板,竟也到新公司担任高管,请问巧合带来的是挑战还是机遇?达人请进

我在原公司服务6年,从基层做到核心团队成员.后因漂泊太久想回家照顾父母,所以离职(属于净身离开,相互感激的那种),同时猎头也给我推荐了行业内的新工作,并顺利入职.两家公司都是跨国企业.现在为新公司已经服务了近一年,并且我与员公司的同事和主管一直保持着很好的联系.

戏剧性的一幕发生了,原公司的大老板被董事会辞掉(当然还有他的班底随他而去),进入行业内的另一家公司,而这家公司恰恰是我目前服务的这家公司!在原公司,我们的层级差3级,但由于我是核心团队的成员之一,跟他还算有个一面之识.

目前所在的部门以我的经验足以独挡一面,只是由于企业文化不同,对周边的局势把握,复杂的人际关系和自己的姿态始终还在思索突破的方法.说句实在话我对目前的reporting line不大满意，但也理解主要是部门层级downgrade的原因,这里的主管的管理经验与背景与我曾经的团队有一定差距，理性看待的话心态还是可以调整的。再加上老板对我不错,自己在这家公司的年资尚浅，有劲儿还是得往自己身上使。呵呵。

我想这位高阶主管的到来，一定会对现在的公司重新布局，但由于现在我部门层级的原因，跟他直接对话的机会不多，可能还得看其他大小领导的眼色。当局者迷，希望能得到大家的协助和建议，帮我指条名路，不胜感激！

感谢建议！如果建立联系，通过什么样的管道比较好？两家公司的文化毕竟不同，作为新人，低调一点是不是好些？

个人感觉是机遇，毕竟以前你们是和平解放的，没有任何冲突，相反如果他知道你们在一起工作过反而会亲切，只要你好好表现他肯定会喜欢重用的，你现在要做到只是让他知道你们的关系比别人要多，然后好好努力
祝好运！！

为人可低调、工作可突出。

当官不打送礼的。。送点礼 套套近乎，说你在新公司做了好几年了，问他有什么需要你做的，你向他保证做好。

你好！ 能力决定一切，不可只干不说，更不能只说不干；既是净身离开，就不存在有怨，把握一条：“不卑不亢有理有节。”如有机会能交流不妨将自己的观点看法和其沟通交流，切忌参杂过多个人观点，能客观表述最好，不知的就直接说不知道。 如有疑问，请追问。