我提出辞职申请原因写“公司未按实际工资缴纳社保”是否有利？

我提出辞职申请原因写“公司未按实际工资缴纳社保”是否有利？

总结了一下几点：
1、合同工资和实际工资不一样，不知道在签劳动合同时，你是怎么和公司谈论的
2、去年的社保缴费基数是2521，所以如果你是以1720作为缴费基数的话，对于你的社保没有任何影响。
3、社保档案是什么
4、你是在现在的公司第一次办理社保的吗？如果是新参保，应该会有一张纸质卡片。临时卡需要你缴足够6个月的社保，正式社保卡才能办理下来。
5、辞职理由有好多，一般只要是你提出来了，不管是什么理由，即使公司没有让你走，你也没有必要再留下来。
追问：社保档案我也不知道是什么，网上是这么说的，应该就是社保卡吧，我就是提出辞职了，但是主管偏要我留一个月后才走，说什么要找个人交接工作，但是我本身就没有什么工作，简直就是打杂，找人交接根本就是多余的，还有我提出了辞职申请后有必要在那里做满一个月吗，在家等行不行？
追答：正常离职都是需要提前一个月申请的。

是的，按照国家规定，社保缴费基数要与工资水平挂钩。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。但是一般企业为了缴纳最低的社保费用，都选择按照社平工资的最低基数来申报工资。
如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；
如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。
例如某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。

辞职原因尽量写自己能力不足之类的，主要让公司顺利给你办手续。一般不会强行留你的，而且新劳动法规定只要提前一个月提出辞职申请，员工是可以辞职的，且不能收违约金。