劳动者可以在与一用人单位签订劳动合同的同时与另一单位签订合同吗？竞业限制又是什么意思

劳动者可以在与一用人单位签订劳动合同的同时与另一单位签订合同吗？竞业限制又是什么意思

不可以，当然，如果在公司不知道的情况下，是没关系的，因为两个公司的HR信息是不可能相互联通的。不过，如果用人单位发现你的这个行为的话，你肯能面临开除的危险，甚至追究违约责任的危险，对劳动者非常不利。
竞业限制是一种用人单位保护公司机密一种协议，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

原则上不可以。但是如果一家签了备案合同，另一家签了非备案合同，就没什么顾忌了。 竞业限制是指如果你身上拥有公司的商业秘密，在离职后不可以经营与原公司同类的业务或者去公司的竞争对手公司就职，但这限制最长不超过两年。

应该是不可以，现在很多公司对新入职员工会要求提供前单位的辞工证明。 竞业限制也就是公司对员工去同类其他公司的一个自我维权方式和手段，防止员工泄漏公司技术或商业机密。