连续两次签订劳动合同 连续是指什么

连续两次签订劳动合同 连续是指什么

连续是指同一用人单位连续两次签订劳动合同，第三次再续签劳动合同，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
       比如：甲单位与A，第一次签了一年的劳动合同，第二次续签了三年的劳动合同，那么再续签劳动合同就应该签订无固定期限的劳动合同了。当然，劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形可以除外。
       《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

简单的说，第一次合同是2016年1月1日到2016年12月31日，紧接着第二次合同是2017年1月1日到2017年12月31日，这就是连续签订。

连续签订劳动合同是特指一个员工与同一单位没有间断地签订固定期限的劳动合同两次或以上，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作量的劳动合同没有法律规定可以包括在内。按劳动法司法解释之四的规定，由于单位合并或分裂，只要员工的工作场所没有变化，或同一单位在合同期限内派驻不同的单位都属于同一劳动合同，也可以算在连续签订之内。

连续两次签订劳动合同，是指中间没有断代时间。 比如第一次合同是16年1月1日到17年1月1日。第二次合同是17年1月1日到18年1月1日。时间是连贯不断开的。