关于合同工期满不继续工作的问题

合同期满是6月30日到期，7月未书面拿签约书签订劳动合同，7月19号口头说不继续准备工作，打算到7月31号走人，要单位招人。这样走人需要写离职报告什么的吗？单位要求写！写的话影响失业金吗？如何写？单位说未出面书面合同签订，但是表示是续签，因为我们没有说不干就继续帮买三金，现在名单上缴了，会缴纳3金的。请问我该不该写终止劳动合同关系离职的报告，这样对失业金有什么影响，请法律援线说明一下，谢谢！

劳动合同到6月30日就到期了，那么7月没有续签合同是什么原因，是单位没有提出续签，还是单位提出了你不同意续签，如果单位提出了，并且条件不低于原合同，那么是没有经济补偿金的，否则就有。7月没有签订劳动合同，但是劳动关系还是存在的，这时候你要离开，恐怕辞职报告还是要写的，这种情况没有经济补偿金。《劳动合同法》第46条第5款关于这种情况经济补偿金的规定如下：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

概括下的企业文化、工作氛围、管理执行等的感受，对于你自身的发展有什么作用。 稍微仔细地说下自己对这份工作的适应能力，包括工作专业掌握程度，解决问题的的能力及各其它同事或部门的沟通情况。 重点描述工作中发现的问题及作出的有效改善。初略补充点要向其他同事学习或有待完善之处。 最后补充说明下自己在本企业对未来的职业规划。

按照《劳动合同法》第三十七条 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定 ，您们想要解除七月末续签的合同，需提前三十日以书面形式（离职报告）通知用人单位。解除合同对失业金不会有什么影响。解除合同的通知很简单，一句话就可以。如，标题（解除合同通知）内容 某某单位 因某某原因（也可以不写） 某某提出解除合同 签字 年 月 日