很费解的一个劳动仲裁案例

很费解的一个劳动仲裁案例

问题出在你的劳动仲裁提出的要求上第1条上“解除单位的错误除名决定”，既然撤销了违法除名，单位恢复了劳动关系，当然不存在赔偿金的问题。
你当时应提出：1、解除与单位的劳动关系；2、单位支付赔偿金。这样劳动仲裁部门才会裁决单位支付赔偿金给你，而你又不需回到单位上班。
请律师是要支付律师费的，律师们当然只说一半话了。

你的仲裁请求本身就是一个选择性的，满足一个另一个就不能同时满足，如果你在仲裁期间也没有明确提出，那裁决支持你哪一个请求都不错 现在要就是你继续上班，不然可以有两种选择： 1、与单位协商解除合同；2、等合同到期不再续签 这样都可以拿到经济补偿，单方面解除是拿不到补偿的

你的用语有许多不专业的，建议找个专业的人代理你处理和单位劳动争议，能更好的维护你的合法权益。

看了你的案例，觉得有点意思。你在此问是你错了，还是劳动仲裁机构错了？个人认为，显然是你错了，是你的的理解有误。 既然你的要求是“解除单位的错误除名决定”，仲裁庭也裁决撤销了单位的解除决定，何错之有？既然撤销了除名决定，那么你和单位的劳动合同就是继续有效的，单位应当是正常发放你的工资，而不是向你支付赔偿金。因为经济赔偿金只有是在你与单位不再存在劳动合同的情况下，或者说在仲裁庭裁决你与单位解除了劳动合同的情况下，才存在经济赔偿金的问题。 如果你不愿回单位上班，你在申请仲裁时，其请求就应该以“要求解除劳动合同，并要求单位支付经济赔偿金”作为仲裁请求，呵呵，明白了吗？ 现在，你只能看单位下一步如何行事了。如果单位仍不愿意让你上班，你还可以重新申请仲裁，理由是：依法解除你与单位的劳动合同，并责令被申请人支付经济补偿金和赔偿金。具体你到时再问吧。