我4月11号正式在公司离职。走前客户全部交接完毕后同意离职。 我离职也不让我给客户发邮件通知下。

无所谓了人都走了，客户爱谁谁吧。
奇怪的是我客户就是不下单。于是老板写信告诉我客户 说我让客户打钱到我自己账号 所以被公司开除了。我很生气 写信给公司说侵犯我的名誉（我一个老客户把他们骂我的邮件转给我的 还有聊天记录）。没想到老板反咬我窃取商业机密。
原因是1：我走后我客户都不下单
2：我走的时候 删除了MSN 的信息（公司给每人发了一个MSN 号叫我们联系客户）
3：我之前用我自己电脑办公，是因为有补助。离职后电脑里有一些客户联系方式
但是我1没给客户联系
2没给客户说公司坏话
3我没跟客户建立购买关系
4没泄露公司客户资料

我警告老板不要侵权，他反而想告我 说我窃取商业机密

肯定有关人士给分析下

顺便说下 我工作2年多 没签订合同 没买保险 只每月200据说是社保补助的钱。

劳动合同法新法实施多年了，告他，让他付双倍工资吧。没签订劳动合同，你完全有理由起诉他。另外，他没有证据就污蔑你的名誉，你也可以要求赔偿。客户转给你的信件均可以作为证据使用。事实上，在这其中你可以从多种角度起诉他。他告你窃取商业机密，他的取证存在很大问题，而且完全没有合法理由，全凭臆测。
如果他人很好，你可以偿试合解，可果太渣渣了，就告他吧！这样的老板得亏走的早啊！

教训，以后离职时，一定要做好工作交接，不然后面的事儿，麻烦多多。闹的太僵，对谁都没有好处的。对于保密协议、竞业协议，一定要看清楚，不要脑子一乱，就签了！

基本含义 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处：离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员（一般是单位的领导成员或中层干部），虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。 基本分类 员工离职分为两种： 1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请； 2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。 事前准备 不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下是五件是你应该避免发生的。 1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。 离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。与其责骂你的同事，还不如做好工作交接，给公司和同事留下最后一个好印象。 2、不要破坏公司财务或偷东西。 你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。 3、不要忘记要介绍信。 如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。 4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。 首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。 这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。 5、不能毫无准备就离职。 机遇总是留给有准备的人，所以不能毫无准备说离职就马上离职了。虽然当时你情感上得到满足了，但是如果你之前没有做过相关准备的话，那你接下来的生活一定会受到很大的影响的。再说，离职不是为了逃避责任或者是发泄情绪的途径，离职是为了调整职业发展方向，为了以后更好的职场晋升。 对于准备离职人员来说，最好在决定离职之前确定好下一份工作，你可以在离职之前先确定好下一份工作，然后再正式办理离职手续，这样也十分有效的规避了离职风险。 相关法律 2008年1月1日颁布的《劳动合同法》对用人单位何时能与劳动者解除劳动合同有清晰明确的规定，如下所示： 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 企业正式颁布的离职制度必须以法律条文为依托，在其范围下结合企业自身特性，进行丰富完善。 根据以上相关法律的规定，公司与员工的劳动合同解除后，为防止劳动争议案件的发生，公司需做好以下几项工作： 员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。 3、公司财物、文件资料及清偿债务。 员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。