关于试用期工资的问题

答案:3 悬赏:0

解决时间 2021-02-13 04:59

提问者网友：他的思颖
2021-02-12 08:15

关于试用期工资的问题

最佳答案

二级知识专家网友：何必打扰
2021-02-12 08:27

试用期一个月按你入职时算时间，和工资发放时间不一致很正常。

全部回答

1楼网友：猖狂的痴情人
2021-02-12 10:07

我靠试用期间不用写辞工的工资照发，一分不能少你完全可以拿起法律的武器维护自己的合法权益．０８年国家新颁布的劳动法已经趋于完善．你在工厂上班，就算没有签定劳动合同，但你和老板已经造成用工事实，是受法律保护的，在此基础上，等于说和签定合同是一样的．劳动法都有相关的描述．你可以找老板谈，不给的话，直接找劳动保障局解决问题，不知道怎么找的话，在当地直接大电话１１４查询当地劳动部门的电话号码，就可以了．再不行的话，你干脆去劳动仲裁委员会直接仲裁，现在仲裁不收费的．放心吧，象这样的老板遍地都是，只要你懂劳动法，不管签定合同没有，老板一分钱都少不了你的．都回按照当地的相关规定和国家相关劳动法处理的

2楼网友：末路丶一枝花
2021-02-12 09:19

每个公司不一样，如果公司明确规定，试用期为一个月，那么你的工资就应该是从入职后一个月的第二天开始转正，也就是说，你是7月10日入职的，试用期到8月9日，从8月10日开始工资按转正后的开始计算

我要举报

如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！