无锡江森自控空调公司怎么样？

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满烂的。
制度的制定追求满足小部分人的意愿，比方说以前制定制度按进入他们公司的年份起算，后来由于人员流失，流动性加强，改成以毕业年份起算。之前对老员工保护严重，那样也反应了制度制定者操作依据的文化是护老型文化。这非常不科学。国有企事业、公务员都从参加工作的时间起算，一个标榜自己为欧美大型外资企业的公司的管理水平竟然到如此低的水平真是奇怪。
学制冷的人比较横行，经常超出他们职责范围去影响别的部门事物，成长速度也快，有位81年生的制冷本科生可以升到副职经理，而其他差不多年纪的也许只是在很基层的岗位，不过比较有趣的是他们自己内部也互相斗争，或者更可悲一点的讲，学制冷的除了干这个其他还能做什么。
在里面的话事情是没完没了的，进了这家公司的话请放弃爱好、娱乐、恋爱吧，你只属于公司。
效率很低，成本很高，若不是依赖进口压缩机设备，美国的软件计算，这家公司完全可以倒闭了。设计压力容器他们使用的是昂贵的PRO/E。。。熟悉的人都知道压力容器这么简单的东西CAD足可以应付了。。效率太低了，就那么几台容器请了7，8个有审核资质的工程师还有一堆设计员，真是浪费人家的青年人的青春。误人子弟。