应届生试用期内违约要付违约金吗?

应届生和用人单位签了就业协议书,如果在试用期内违约,要付给用人单位违约金吗?如果双方没有约定违约金,是不是可以不付呢?

要看你的合同是怎么写的。如果合同明确规定要求交违约金，那么没有到约定时间提出辞职，不管还剩多少时间，都必须交纳全额违约金！

如果合同没有约定违约金，那么就不须交纳！

应届毕业生有个特殊的问题，开始的时候是签三方协议的。而进入公司以后会签正式的用工合同，这时是双方合同，此时三方协议失效。如果三方协议规定了违约金，而正式用工合同没有规定违约金，那么也是不须交纳违约金的。

我不知道你的试用期内有没有签合同。如果没有，还是要看协议的。

中国的法律很难落实到个人的,我想说的是如果你实在不想交可以不交的,你们没签约不交是没关系的,他要上法院告你是很麻烦的,即使他赢了他也要用一些的钱.而且法院对你有时是很难具体追究的,但排除一点:用人单位扣了你的重要的证件!!

好象几千块，还好

试用期间离职是否需要支付违约金取决于用人单位是否对你进行了专业技术培训且约定了服务期。 　　根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金，但涉及离职支付违约金的只有违反专业技术培训约定的服务期的。　　 　　按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。 　 如果用人单位劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，且约定了服务期的，试用期辞职应当支付违约金。没有进行专业技术培训的，试用期离职不需要支付违约金。