公司利用调岗想逼我走，我该怎么办？

分公司最近收到总部要求，需要对非业务人员进行简编，就打着优化架构的名义进行裁员：
1、第一次找我想把我调去做销售，我不答应，就想以“试用期不符合录用标准”“不服从公司安排”“违反公司制度”为理由威胁我来辞退我（我还处于试用期），但是公司根本拿不出录用标准或者我签署过的承认过错文件；我感觉受到侮辱怒起来就说尽管辞，但是按法律规定赔偿；
2、第二次找我，就拿着劳动合同对我说上面工作地点只写着市名，现在要打着公司运营需求把我调到同一城市不同镇区的门店当门店助理（我目前做招聘业务员方面工作），分公司在市区，我家也在市区，去镇区上班单程至少两三个小时，去那边上班根本不现实，而且我入职前也没有说过有其他工作地点，这次调动根本没有跟我协商一致过，只是为了想逼我受不了太远上班自愿辞职而已。
我现在还在跟公司僵持，保持着在原工作岗位上工作，公司的态度就是想让我走但是又不想赔钱。现在我后面该怎么做？公司这种做法合法吗？求法律大神们支招怎样维护我个人的利益。

用人单位“履行劳动合同”违法的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金： （1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （3）安排加班不支付加班费的； （4）解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。 所以，公司未按合同要求支付工资，可以申请赔偿，辞退你的话就违约了，照样赔偿。

其实这种情况有四种可能，一种可能是你想多了，可能公司效益不好，很多岗位没有必要设置的，所以才会调岗降职的；第二种可能是你真的工作能力有限，不能完成现在岗位的任务和要求，不符合标准，所以要调岗降职降工资；第三种可能是真的像你说的，公司是利用调岗降职降工资来逼你离职；还有最后一种可能，也许你的上级领导想考验你，看看你面对压力的时候是如何处理的，是不是可以无怨无悔的爱着公司，是不是服从安排的呢，所以你要分析清楚是哪一种，如果是第一种和最后一种，建议你继续好好工作，就当是一种锻炼了；如果是第二种，那你更应该好好工作，提高自己的能力，让自己变得更强大，之后想继续留下就继续留下，不想留下还会有更好的公司用你；如果是第三种情况，你留下来也没有什么意思了，赶紧准备好找下一份工作，不过在找到之前还不要离职，要享受工资，还要为自己争取更多的权益。