关于休小产假的问题咨询！

大家好，有一个问题想问，有个朋友她的情况是这样的，已经结婚生了一个小孩，现在不小又怀了，想去做流产手术，请问能不能向公司提出休小产假？国家有没有这个规定？

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先一般产假都是各地方政策，各不相同。
2、按照上海的政策，已经生产后，在怀孩子，那么这个先要看是否属于计划内的（因为有政策可以生第二个，第三个）。如果是计划内的自然流产，还是按照产假的相关规定，如果是自己人流的话（不管是计划内外），那么第一次人工流产的，有14天的公休，公休是视作正常上班，发放正常工资。
3、如果不是第一次人工流产的，那么只能按照病假处理。
PS：因为专业，所以信赖！

各地对产前的休假政策可能稍有差异。 例如上海，从孕7-8个月开始其实可休产前假-不在产假的期限内的，需要争得公司的同意。您可以先查一下您所在的城市是否支持产前假，取得公司的同意后，可尽量节省自己的产假。 另外一个办法是休病假。孕妇病假条在医院很容易获得的，产科大夫很愿意帮忙给你开病假条。最多一次15天，可以连续多次开立。产假前使用病假，个别公司可能会扣您部分工资。我个人是宁愿使用病假的，产后才觉得把时间尽量留给宝宝很重要。 如果一定要在产前使用产假，提前天数超过产前15天也没什么问题。对于公司要求的身体不适的证明，应该也可以比较容易获得。现在医院的假条都叫做“病情证明单”，请大夫将您的“病情及诊断”写明，敲章后给公司就可以了。 祝您好运！