公务员递补与补录有什么区别？？

公务员递补与补录有什么区别？？

我暂时保留意见！

1、递补就是审查不合格或者有人没去造成的人员缺失，就会从本岗位高到低选人。
2、补录的话，就是最后没招满，连调剂都不够人的情况下，从所有同条件的岗位选人
3、所以，补录的职位一般都比较差劲

递补只能是本单位同一职位上，依次递补； 补录是同一职位上录取不够，后面又没有递补的人员，只能从全省同一类型的职位上都合格的人员中（不是进入政审的）录取分数最高的那个人。

递补是指招满了之后，有人不来了'取未录取的排名最高的录取，补录针对的是没有招满的，报其他的没有录取的可以报

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您好，公务员中的补录是指在整体招录工作结束之后，部分单位招录名额未满，或者某些考生放弃入职后进行的公开调剂补充人选，对象一般为参加当次公务员招考，且公共科目笔试成绩达到原报考职位最低合格分数线的考生可以参加调剂。调剂时，需具备招考公告中规定的报考条件。
递补是指公务员考试体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。考察不合格或者放弃录用的，可依次递补考察人选。比如报考的职位要3个人，经过笔试面试排名在第4名的，排在前3名中有一个人自动放弃或者因其他原因不符合规定要求被PASS掉了，第4名顺势递补进入体检政审名单，对第4名报名时提交的材料进去进一步审查看是否符合录用条件，比如查看报名时的原件，符合的再进一步安排下一步工作。
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在公务员考试中，关于递补、补录的区别如下：
1、递补：在面试之后公示之前，如果考生是因为政审或其他原因不符合录用条件，那么他后一名的考生就可以递补上来
2、补录：在公示之后，经过面试、体检和考察，部分职位出现空缺，需要面向社会公开调剂补充人选。
另外在公务员考试中，经常还会遇到另一种情况，就是调剂
3、调剂：招录职位中通过公共科目笔试最低分数线的人数达不到计划录用人数与面试人选的比例。
以上信息作为参考。