怎么辞退正式员工算是合法

怎么辞退正式员工算是合法

只要是员工有以下情况，就算合法辞退，不需要支付经济补偿金。

劳动合同法

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

是他自己工作态度不好 有不是无缘无故辞退他。。

试用期内提前3天通知就好，不用负任何经济赔偿。当然，试用期内的工资应当一份不少的发给他！追问已经过了试用期，刚转正一个月。是这个同事工作态度不好，而且同事交代的事情一拖再拖，严重影响工作效率和工作气氛，领导才想要辞退他的

劳动法有规定，如果是辞退的话应该补贴相应的几个月底薪工资，这与他在你们公司工作时间有关吧。如果在一般私企没有那么严格的规定，一般就开除算了。望采纳。

劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。追问已经过了试用期，是这个同事工作态度不好，而且同事交代的事情一拖再拖，严重影响工作效率和工作气氛，领导才想要辞退他的追答根据上述法条举证，证据确凿的就行

收集他无法胜任工作的证据，然后调整岗位或者对他进行培训，之后仍然不胜任，可以提出解除，并且告知工会。提前1个月通知他，工作不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿金即可。
另外，如果有证据证明他存在严重违反用人单位规章制度的行为，依据《劳动合同法》39条提出解除，不需要支付补偿。