去面试经理，却让我从专员做起怎么办？

去面试经理，却让我从专员做起怎么办？

看钱了，看他们给你开的薪水如何，公司待遇如何，如何很满意就做了，反正也要多学习知识。说专业知识不足的都扯淡，招经理为什么会问你那么多专业知识，应该问你如何推进部门工作，以及你所做的工作能够顺利开展甚至能改善公司目前管理现状。除非他们问你的专业知识连基本的你都回答的很不合适。
他们招你做专员，同时他们一定也还空缺这个经理职位，还会继续招，那你想做这个人的接班人就有的等了。

接受公司的建议吧，首先是你喜欢的职业类型，其次基层开始打好基础对你以后走上经理职位相对比较踏实

学会从基层做起，不是一件丢人的事，相反，却是一个了解基层，实事求是，广泛调研的学习和提高的机会，只有对一个企业，从基层到高层都了解透彻了，你在企业的成长，才会越来越快，步子才走得越来越坚实。
不管到一个什么样的企业，首要的是要了解这个企业，如果你是刚刚毕业，或者是在职场没有多久，对于新毕业的学生来说，也许你胸怀壮志，要在这个企业做一番让企业满意，让人刮目相看的大事，不管你是豪情万丈，还是能力在身，新到一个企业，你要明白一点，工作是一点点做出来的，能力是一点点得到提升的，也许你在学校是专业课第一名，能力也很出众，抑或是在别的企业工作做的很好，这一切对你新到的企业来说，都只能代表你的过去，是浮云，企业不是要看你的过去，过去只能代表你的过去，企业最重要的是要看你在这个企业的做为，是不是适合这个企业，能不能在这个企业做好。
学会从底层做起，不要夸夸其谈，要扎实工作。也许在面试的时候，会和面试官大谈自己在学校时的辉煌，在其它企业的成绩，与其它成绩平平，能力平平的人相比，也许这些都可以为你进入这个企业加分，把自己好的一面，把自己的工作能力和成绩，通过精彩的语言展现给面试的人，无可厚非，但一旦进入这家企业，一旦成为企业的一分子，你的这些成绩和能力，就再也不要成为你夸夸其谈的谈资，而是要扎扎实实地做好你手中的工作，一开始进入企业就低调的人，不代表就是没能力的人，相反，一开始进入企业，就大谈特谈，夸夸其谈其过去的人，却会被人认为是一个只能吹，而能力不行的人，当然，不管开始怎么样，判断这个人行与不行的标准，就是工作的好坏。
一进入企业就身居高位的人，要善于从基层开始了解企业。对于企业的高层来说，从工作上来讲，是不可能会从基层做起的，一个是不现实，另一个是老板也不允许。但是从企业最基层开始了解企业，却是非常有必要的。也许你经常能碰到，企业新入职的一些高层，日常的工作就是和老板和其它高层，白天晚上的在一起开会，然而却很少有人有走进基层岗位，了解基层人员的想法，从基层开始了解公司的做法，殊不知，从高层那里了解的想法，只是管理层面、战略层面、决策层面的，而对于企业最重要的员工思想、团队状况、执行能力状况了解的不多，其制订出来的新政策、新方案、新制度，虽然经过了领导层、管理层的广泛认可，却在基层的执行那里遇到了问题，而由于与基层接触少，因此，在基层出现了问题，本人还被蒙在鼓里呢，最后的结果给公司的看法就是，你的能力也不过如此，长期下去，企业也会对你失去信心，最后不得不一走了之。
学会从基层做起，不是一件丢人的事，相反，却是一个了解基层，实事求是，广泛调研的学习和提高的机会，只有对一个企业，从基层到高层都了解透彻了，你在企业的成长，才会越来越快，步子才走得越来越坚实。
公司招聘经理，说你专业知识不足，让你从基层开始，就会一步步了解这个岗位的职责，看你吸收能力了，好的话会慢慢提升职位的，加油