职场中出现和同事无话讲得情况怎么办？

职场中出现和同事无话讲得情况怎么办？

无论是初涉职场的新人还是从一个单位跳槽到另一个单位的职场人士，在工作中很重要的一点就是交流与沟通了，而沟通最为密切的就是与同事之间的沟通了，和同事保持良好的关系能使工作进展更为愉快和顺利。遇到新环境，出现和同事无话讲得情况该怎么办呢？一、关注周围的新闻和大家都关心的事情把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。 二、常常微笑，和对方有眼神交流俗话说的好：“抬手不打笑脸人。”和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。 三、自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。四、在涉及具体个人的是非八卦面前，巧妙地保持中立这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么？”对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。五、面对不同年龄层的人，聊不同的话题和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题。而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。六、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。七、同事间聊天时，要注意倾听多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧，和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。八、切忌：千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。 总而言之，在工作和生活中待人处事要真诚和热情，与人交谈要讲究技巧，但光有技巧也是不行的。毕竟日子久了，人心如何，大家心里都清楚。

就算不用处理和烂同事的关系你的日子也已经很不好过了，但是如果你有很糟糕的同事，你可能比以往任何时候都难以摆脱他们，这都拜不景气的经济所赐。为了缓解紧张气氛，可以考虑下面几点提示：1. it's business, not personal. elayne savage, author of "don't take it personally! the art of dealing with rejection," says, "it's way too easy take something personally and think behavior is about us, when it is really about the other person." 公私分开。伊莱恩·萨维奇在自己的书中写道“我们很容易把事情私人化，并认为行为和自己有关，其实那是别人的事情。”2. avoid negative bonding. "at some point, the negative person will complain about something that resonates with you and your circumstance. do not join in!" warns corporate relationship expert tony chatman. "don't even empathize. if you 'bond' with someone on a negative issue, they will feel that they have found a partner in their distress and they will look for you every time they feel something negative," he states. 回避消极的亲密。“某个时候，消极的人会抱怨一些能引起你共鸣的事情，不要加入他们。”企业关系专家tony chatman警告说。“甚至都不要去深有同感。如果你和某人因为一些消极的事情而变得亲密的话，他们会觉得在痛苦中找到了同伴，这样，他们每次感到消极的时候都会来找你倾诉。”3. find out what's really eating you. darcy eikenberg, a professional coach and hr expert, urges professionals, "know why this person is bugging you. sometimes we're annoyed by someone who actually reminds us of the worst qualities in ourselves. for example, the workplace whiner may actually be expressing things you're thinking but don't feel safe to say. as stephen covey says, 'seek first to understand' -- knowing why this person's behavior bugs you is the first step to changing your reaction to it." 找出到底是什么在吞噬你。人力资源专家darcy eikenberg指出：“要明白这些人为什么让你烦恼。有时候我们之所以烦恼是因为他们提醒了我们自己最糟糕的品质。例如，职场爱抱怨的人也许正说出你敢怒而不敢言的事情。