怎样和没有能力的领导相处

怎样和没有能力的领导相处

每个人遇到的老板不一样，自己的风格也不一样，别人的方法不一定适合你。
建议你从另外的角度看这个问题：

　　１、你自己是什么样的工作风格，保有这样的风格使你能够从容、自信、坦然地面对所有的人（包括总经理）

　　２、在职业场所，哪些必备的商务礼仪与讲究是你还不了解的，熟悉必要的礼仪与商业规则，会更容易得到别人的认可（同样包括总经理）

　　３、是否需要为了别人（包括总经理）的喜好去改变自己来迎合，这是否适合你的长期发展？
供参考！
　　——古德
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一，怎样与领导和谐相处!

无论何人，只要你已经参加工作，就要同上司打交道。上司有各种类型，有的表情严肃，对下级要求非常严格；有的表面上道貌岸然，却存心不正；有的疑心很重，很容易误解下属；有的嘴上说得很好听，却不切实际……总之，上司也是十人十样。面对这些上司，你应采取什么样的对策，才能征服他。使你在他的手下站得住脚？这的确是个大学问。日本的邑井操先生提出了一些可行的办法，我们将其归纳为十三个要诀，你不妨试试。

1．讲究效率，让上司确认你是个能干的人

首先，你应该以你认真的态度表现给他看。

企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。

一旦被入认定是侵吞吞、懒惰虫、萎靡不振、好好先生、只会说恭维奉承话、爱发牢骚的人，就很难翻身了。

如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么?”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。

2．尽你所能；主动替上司分担重担

身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大．所以，当他们发现无法顺利进行工作，而又肩膀僵硬、眼睛发花、白发渐多时，便感到愕然。甚至有人担心自己会演变成
神经症而感到不安。

而且，他们很想摆脱这种环境，经常都在寻找能让他放心委托工作的部下。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。大多数都是稍微批评两句就不高兴，并说出一大堆理由来反驳的人。于是，上司难免失望。

所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”等等．希望大家能努力试试看。

3．不需献媚，只要彻底完成分配到你名下的工作

部下不听从命令，使得工作不能按时完成，是最使上司恼火的事。

大部分的上司，负起责任既重，数量又多的工作，常常累的喘不过气来。因此，他很希望自己的部下能分担一部分工作，并且你的工作也是根据你的能力派定的。如果部下不能按照命令，即不能按照他所期待的结果去做事，完成他所分配的工作，则必有意外发生。同时他们也会在心里盘算，当部下完成这项工作后，要再分派些什么工作。这样一步一步地计划下去。

可是，部下一旦不能按照自己的命令去执行工作，而破坏了他好不容易才订出的计划。这样，不仅上司对自己应负的责任无法交代，甚至还要付出更大的代价。结果，由于部下的不认真，使得上司陷入困境。这时，他当然会发怒。

我们并不需要献媚上司，只要彻底地完成分配到自己名下的工作，就是让上司最高兴的事。

4．公私分明，千万不要因为过于亲密而太随便

上司的地位和你有相当的差别，如果年龄差距又大，当然他就会彻底地把你当作小辈看待，同时你也会觉得上司不易亲近。然而，如果上司的年龄和你差不多，并且又是独身，那么，你就会很容易产生轻视他的心理。更重要的是，这种心理很容易被上司敏感地察觉。因此，你必须注意。当一切都很顺利时，这种心理还不至于产生恶果，万一双方有摩擦发生，那就很可怕了。上司会认为：“这个家伙，在我面前竟敢如此自大，真是太无理了．”

所以，假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然该尊重他是上司，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待．

5．主动建议，不要计较事情的成败

对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。

此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。

二，怎样与领导和谐相处!

“公司有公司的眼光，公司有公司的立场，还是慢慢来吧！”要有这样爽快的心情才好。

虽然自己的提案被否决了‘你并不因此而耿耿于怀。这才是得到上司信赖的好办法。

“他的提案被否决了，却没有丝毫不满，其是个心胸宽大的好青年。”有这种好评，就可以说上司已在你的手掌心。虽然你的提案被否决，然而你却获得了他的好感，这样对你的将来不是十分有利吗？公司方面也许会期待着你下次的提案！上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。

6．尽量发问，遇事多和上司商量

你是不是常常向上司询问有关工作上的事？或者是自己的问题，有没有跟他一起商量？

如果没有，从今天起，你就应该改变方针，尽量地发问．一个未成熟的部下，向成熟的上司请教，这并不可耻，而且是理所当然。千万不要想：“我这样问，对方会不会笑我？我是不是丢了脸?”如果你这样想，那就太多虑了。有心的上司，都很希望他的部下来询问。部下来询问，就表示他在工作上有不明了之处，而上司能够回答，才能减少错误，上司也才能够放心。

如果你假装什么都懂，一切事都不想问，上司会觉得：“这个人恐怕不会是真懂”而感到担心。有时，他也会把你叫来确认一下。当上司还没把你叫到跟前，你先自动去向：“关于某件事，某个地方我不太清楚”或者“这点是不是可以这样解释？”或者‘这件事依我看不这样做比较好，不知部长高见如何？”等等。总之：要毫不隐讳地去向。

说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。

除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。

你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。

征服上司的一个好办法，就是尽量接近上司，造成相互之间能彼此理解的关系。尽量设法让上司处处关心自己，要以行动表现出“我什么事都依靠你”的心态，上司自然会对你的事情格外留心。

上司因为你把他看作可靠的人而感到满足，而会想到要使自己成为更可靠的人。让上司依照你的想法而行动，这是征服上司的要决。但是，千万不要耍计谋，要以真心诚意去对待他。即使你依赖他事情仍不能顺利完成，你也不要怨他、发牢骚。只有这样，你才是真正能够操纵上司的人。

7．同情上司，设法解除他的忧郁

上司的脸，有时也会因叹息而改变。究竟他为什么叹息呢?当然，原因很多，但最大的原因之一是部下不了解他。

无法让部下了解自己意思的上司，则难以指挥领导部下。

如果各位能让上司觉得：“这人在设法了解我”，这时正处于孤立而忧虑状态的上司。可能就会接近你，向你讨教。他会想：“我为什么得不到大家的了解呢?”而自我反省。这时候，如果你能很温和地对他说：“我想你的这种做法，大家恐怕难以接受。”除非上司是傻瓜，否则他一定会同意。

此外，你极有可能成为他的谏言者，而被他所信赖。倘若他的忧郁，因你的话而一扫而光，他一定会很感激你．我想，那时候你一定会觉得幸运。你若能做到这一点，你就是个有相当修养的人。

8．不要逃避，设法帮上司度过难关

上司的脸，如果因苦恼而改变时，大概就是他的工作不顺利的时候吧!当一个人在拼命工作、胡思暮想，而工作却不能顺利完成时，总是会忧郁的。上司会因为部下没完成任务而苦恼，也会因自己肩负的责任的重压，而一直消瘦下去。

然而，大多数的部下，这时都表现出对上司的逃避态度，避免看他的苦脸。有些人甚至认为这与自己无关，而全然漠视。当然，这种人心情比较轻松，不逃避，也不表示关心。想由正面设法替上司解决苦恼的人，必须具有勇气。除非是心地善良的人，否则就做不到。所以，有这种想法的人，具有相当了不起的素质。

三，怎样与领导和谐相处!

如果你是这样的人，你一定会把上司因苦恼而扭曲的“鬼脸”设法变成人的脸吧2为什么上司的工作不顺利呢?自己是不是可以替他办到?能不能帮他的忙?积极地去接触上司，对他说：“请让我来帮助你”，象为自己的亲人做事一样地为他努力。

不管事情的大小，一旦你的上司陷于苦恼中，对主动提议帮助他的你说：“谢谢，那么这件事我就拜托你了。”而你也回答：“好的，让我试试看!”而接受下来。这时，我相信你的上司一定会非常感谢你。

9．细心观察，在上司情感最脆弱的时候去安慰他

上司的脸，会因遭遇到不幸或霉运而改变。万一某事失败了，他们心中的悲哀，远远不是你这个身为部下的人所能够想象的。由此可知，当上司的人，在表面上看来似乎很荣耀．事实上，他们却都是站在严峻的地位，努力地奋斗着。工作上的事完成以外，在家庭中，他们也肩负着很重的责任。

如果他身体健康，精力充沛，在工作上也很得心应手，公司里的人都认为他很有前途，可是有一天，他突然显露出悲哀，那么一定是家中发生了问题。他虽不说出来，一直努力抑制，可是，自然而然地会在脸上流露出苦恼的表情。你对这种微妙的脸色和表情的变化，不能不予以注意。

在上司情感最脆弱的时候去安慰他，这才是部下应有的体谅和善意。

10．多“施”勿“受”，帮助上司应不图报答

不管是什么情况，要“先施后受”，这虽然很难做到，但我们不应将帮助别人的事牢记在心里，最好把它忘掉。如果常常将它挂在嘴边，“那时候我曾帮助股长，……”股长也会觉得不高兴。如此一来，你对他的帮助，就会化为过眼烟云。为别人所做的好事，如果能被其他人知道了固然好。但是，我们总的来说不应该要求这样，只要获得良心上的满足就行了。为了上司能顺利完成任务，自己主动地去帮助他，千万不能要求回报，或要求对方酬谢。否则，自己所做的一切努力都会变成零。

还有一点很重要：即千万不要凌驾于上司之上。头脑好的人，总想出风头，这种人往往会导致上司的反感，对他敬而远之。

11．保持冷静，当上司指责你时能够自我反省

不管是当任何人的下属，如果挨骂，或受到警告、指责缺点时，大家心里都会不痛快。

所以，如果有人当面斥责你，你就会生气，认为“不必你说我也知道，”并且怒气冲天，脸红脖子粗。这也难怪。如果这时你不去压抑怒火，而冲动行事，事后你一定会后悔。所以，当你想要发怒时，最好在心中默念：“等一等!”这句“等一等”，就是要你忍耐的意思。有人建议，这时最好把火柴棒放在手上和裤袋中，一支一支地把它折断，就可以抑制怒火。这是一种气氛转换法。当你将挨骂时，或正在挨骂时，不妨使用这类方法，可以平息怒气。

较为积极的人，可能被骂之后就没事了。但是消极的人，一旦因被斥责而感到屈辱，不但不会发脾气，反而会产生“唉，我真不行”的想法而灰心。

无论是强者或是弱者，自己的心情不能被别人的斥责所扰乱，而应当保持弹性，经常保持冷静，挨骂时只要低头认错就好。

上司被下属反驳是件难堪的事。然而下属被上司斥责则是理所当然的事。既然上司已经斥责了，还是干干脆脆地道歉吧!这才是下属应有的可爱态度。别人指责你的缺点和错误时能够自我反省的人，才能提升自己的人格，同时也是个有内涵的人。所以，挨骂反而能促使你进步。

12．打开情面，断然拒绝做不到的事

上司委托你做某事时，你要好好考虑，这件事自己是否能胜任?是否不违背自己的良心?考虑好了再作决定。

如果只是为了一时的情面，即使是无法做到的事也接下来，一旦失败了，上司不会考虑你的热忱，只会以这次失败的结果对你进行评价。

自己要量体裁衣，自己感到难以做到的事，但因上司委托，不得不接下来，这种人的心似乎太软。纵使是对自己不错的上司委托的事，但自觉实在做不到，你也应很明确地表示态度，说：“对不起，我做不到。”这才是真正有勇气的。否则，你就会误事。

如果你认为这是上司拜托你的事，不好拒绝，或者害怕拒绝了，上司会不高兴，而接受下来，那么，此后你的处境就会很艰难。这样害怕得罪上司而勉强答应的人，答应后肯定会感到后悔，但是已大迟了。

尽管部下在职位上隶属于上司，但在人格上却应是独立的，并不隶属于上司，也不是不分善恶是非一切都得服从的人。部下并不是奴隶，倘若你的上司以往曾帮过你很多忙，如今他要委托你做无理或不恰当的事，你更应该毅然决然地拒绝。这是为了上司好，也是你报答他的正确方法。

13．踏实肯干，好的上司自然会接近你

一个好的上司，就是可靠的上司。能不能遇到这种好上司，对你的前途至关紧要。预祝你能找到一个可靠的上司。

为此，我劝你务必在工作上踏实专心，日益进步，不要想入非非。有这样专心致志的工作态度，即使你平时默默无言，好的上司也会接近你，不必你自己费心去找。

认真踏实的工作态度，任何人都可以看得见。同时，人们也总是喜欢帮助这种人。

你如果想遇到好上司，就要专心致志地工作。

在忙碌中，只有上司会瞪大着眼睛会寻找能干的人。你应该相信上司的眼睛，踏踏实实地努力工作，使自己的生活过得充实。

只要你是个人才，会做事，又尽职尽责，好的上司一定会笑嘻嘻地接近你。

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与领导和谐相处
来源：武林笑笑生的博客 作者： 2008-12-16 10:10:26

与领导和谐相处，是所有人所渴望的最高境界，也是事业取得成功的基本条件。

但是，并不是所有的人都能做到这一点。从现实来看，大致可以分为这么几类人：一是与领导相处不好的人；二是与领导相处一般的人；三是与领导和谐相处的人。分析前两类人，要么是对领导漠然视之，做出一副万事不求人的清高样子，似乎自己什么都比领导要高明得多，有时候甚至喜欢和领导唱反调，这种人往往有一技之长；要么是畏畏缩缩，见了领导好象是老鼠见了猫一样，处处觉得领导比自己大很多，而自己矮小。这两类人，一个共同点，就是对领导的心态没摆好。

其实，领导也是人，与我们一样，都有七情六欲，都有喜怒哀乐。作为下属，我们既不能把领导看成是神，也不能把领导看成比我们智商低。心里始终有这样一种心态：领导和我们一样，都是人。

但是，领导也是领导，领导之所以走上领导岗位，必然有他的独到之处。比如说，有的领导善于协调，充分调动大家的积极性。当然，这种领导往往比较和谒可亲，受大家欢迎；也有的领导个人能力素质很强，特别很有思想，而这种领导往往抓工作高屋建瓴，气势恢宏，比较大气，但同时也不容易亲近。相对来说，前一种领导亲和力强，同时也往往让一些觉得自己才气过人的人觉得自己比领导强；而后一种领导往往使一些本来平时不善于交往的下属更加显得局促不安。不管对任何领导，尊重是第一位的。作为一般的人，从心理角度讲，也有尊重的渴望。要与领导相处好，尊重必须摆在第一位。

尊重领导并不是口口声声讲领导好、领导英明。我觉得，必须培养一种发自内心的尊敬之情。这一点，可能对一些德高望重的领导容易做到，而对于那些年青资历浅的领导很多人似乎容易忽视，往往在这一点上犯忌。所谓发自内心，就是真心实意，不是当面说领导高明、背后说领导不行。没有不透风的墙，你在背后说领导坏话，自然会传到领导耳里去。这样当面一套、背后一套的人，除了领导，我想同事也会对他另眼相看。再就是要注意维护领导。我曾经说过，一个称职的领导往往在别人面前会竭力维护自己的部属，这也是相互尊重维护的需要。那么，真心实意地尊敬领导，也一定要注意维护领导，特别是公众场合。我们有一些人感到，敢于直言才算坦诚。其实，这是对坦诚的一种误解。从邹忌讽齐王纳谏可以看出，就是真心实意为领导好，也得讲究方式方法。领导也是人，人都会犯错误，领导有时候作决策也免不了要犯一些错误。但我觉得，面刺领导之过，不如迂回旁敲侧击，因为领导都是聪明人，一般都是一点就明。特别是自己受到领导的误解时，面对领导的批评，一定要坦然待之，有则改之、无则加勉，千万不能觉得自己受了委曲就不得了了，非得闹个鸡犬不宁。这样做，可能让领导给你赔不是，但你输掉了领导的信任。其实，我们平时看电影也明白一个道理，越是受了委曲，越不吭声、不解释，这样的人一旦真相大白后，越受人尊重。对于领导来看，我相信也是一样。为什么我们在这个时候不能表现得大度一点呢？

与领导和谐相处，高最境界是把良好的工作关系变成良好的私人关系。人都是讲感情的。人与电脑最根本的区别是，人在任何时候都不能完全剥离感情的因素。领导与一般人相比，只是他们相对而言更善于控制自己的感情而已，并不是领导不讲感情。一般来讲，如果与领导私人关系相处好了，对于工作的开展更有帮助。试想一下，如果领导看你不顺眼，那么，你做得再好，领导也不定看得上眼，甚至会认为你是想出风头。相反，如果与领导私人关系融洽，即使你偶尔犯点小错误，领导也会一笑了之。这虽然不是那么科学合理，但这是一个客观现实。

与领导把私人关系相处好，有的人会误解为给领导多送礼、送大礼。其实这并不一定是对的。因为领导心里都明白，突然给别人好处，肯定有求于人。有些时候，如果冒昧地给领导送大礼，效果会适得其反。相反，平时加强感情交流，体现关心，会取得润物细无声的效果。比如，节日的一声问候，平时的一句到位的提醒话，细节上的一个关心，往往比什么更能感染、感动人。

在这里，我还得提醒一句，忠诚是与领导关系密切的粘合剂。经常耍小聪明的人，往往会聪明反被聪明误。我相信，任何人都喜欢与实诚的人相处。如果时刻提防你，还能建立较深的关系，简直是天方夜谭。所以我经常提醒大家，一定要做实诚的人，特别在领导面前。


（多提供点，多学习一下，祝你事业有成）

该怎么做就怎么做。有机会就和上级老板反映吧，这样的人留在公司也没有什么太大的用处，还挤占别人的发展。

怎样与领导相处    与领导相处是充满挑战的职场生存智慧，是表达自我、拓展自我生存空间、实现自我人生价值的重要途径。    要以领导为核心，拥戴而不盲从。与领导交往，要以忠诚为支点、以真诚为杠杆，不卑不亢，处理好领导、工作与自我的相互关系。这是职场制胜的不二法则。    拥戴领导是下属的天职    拥戴领导是下属必须遵守的职场规范。    拥戴领导在于维护领导的权威，维护企业的发展。    下属应怎样做到对领导的拥戴？    领导者是企业的“领头羊”，是决策者。没有领导，企业将一盘散沙，无以为继。下属应该拥戴领导，维护领导的权威，无论何时何地都应表达出高度忠诚。拥戴领导就是拥护企业，尊重领导也是一种自尊。    下属要紧密团结在领导周围，一心一意、贯彻领导所作出的指示，在领导的引领下发挥潜能，在商海中劈波斩浪、勇往直前。    拥戴德高望重的领导    自然，绝大部分下属都会十分拥戴那些德高望重、才能卓越的领导。他们“运筹帷幄、决胜千里”的大智大慧，不仅为企业的发展作出了不可磨灭的贡献，也会让下属从心底产生钦佩之情。领导胸襟坦荡、无私无畏的人格魅力也是下属极为崇敬之处。    拥戴领导在于帮助领导渡过难关    人无完人，领导也会偶有过失和不足。作为下属，对领导的拥戴更在于真诚、友善地指出领导的失误，并尽心尽力为领导排忧解难。对领导的某些不尽完善之处，不冷眼旁观，不冷嘲热讽，而是积极主动地帮助领导，急领导之所急。同时，通过各种途径，选择恰当的时机向领导陈述自己的意见或方案，帮助领导渡过难关。这是下属对领导拥戴的最好诠释，这种真诚踏实的做法也会让领导铭记在心。相反，如果下属在领导身处危境之时无动于衷，就很可能被领导情急之下当成“挡箭牌”，即使自己有再大的委屈，也百口莫辩。何况不挺身而出，确实非君子所为。    拥戴领导是下属的职责所在    领导的权威不容亵渎与侵犯。拥戴领导是下属的天职，是企业运转的必要保障，是下属职业操守和人品素质的综合体现。拥戴领导不仅表现在日常工作中的一言一行，更在于在领导身处逆境时倾力相助、挺身而出的勇气和献计献策的忠诚。尽管绝对的“如影随形”，一味的“愚忠”已无必要，但“树倒猢狲散”的思想和行为确实凸显了人性的自私与功利，并不利于个人品质的修炼，从长远来看，也不利于个人的成长。 如何争取领导的重视    获取领导的重视需要下属的忠诚和努力。    埋头苦干是一种工作态度，却不是最有效的方式。    获取领导重视的根本方向在哪里？    人在职场，并不是只要埋头苦干做出成绩，就能得到领导的重视。最根本的途径在于把领导的目标作为自己的奋斗目标，想领导之所想，帮领导解决难题，这才是获取重视的关键所在。只有当领导认为下属的做法对他能产生作用，作为下属才不至于白忙活一场。试想，如果领导希望往东走，下属却往西行；那么，走得越快，则偏差越远。    顺着领导的方向前行    下属如何争取领导的重视？首先，不要一味地埋头苦干，在适当的时候应该回过头来想一想，自己的工作有没有偏离领导的方向。不要“想当然”地下结论，也不要一厢情愿地作出决定，而应该和领导保持良好的沟通，让自己的工作方向与领导的思路融合在一起。其次，在帮助领导达到目标的过程中，要发挥自己的最大才干，并且适当地提出一些想法与建议，跟领导商量，而不要做个唯唯诺诺、毫无主见的“应声虫”。另外，当领导碰到某些自己不愿出面或不好出面解决的难题时，作为下属若能积极地予以担当，帮助领导消除某些“心头大患”，无疑就会获得领导的感激与好感，同时也证明了自己的办事能力，这便是立竿见影的、让领导刮目相看的方法。    当然，当领导存在某些细节上的忽略或障碍时，作为下属若能适时指出，并帮忙改正或清除影响，让领导明白自己的能力与忠诚，这也是获得领导重视的重要途径。    正确对待领导的呵斥和批评    下属因为犯错而遭到领导的呵斥或批评时，不要觉得丢脸，甚至因此怀恨在心。而应端正心态，把领导的训斥视为对自己的培养与教育。事实也是如此，领导只有重视某一下属的工作，才会找出其中的失误，也只有当领导对某一下属寄予厚望的时候，才会更多地去观察其缺点和不足之处，因此，对其训斥在很大程度上就是一种关心与栽培。训斥是为了不再犯错，是为了下次能做好，能不断进步。因此，作为下属如果能真正明白其中道理，就会在被训斥时不存敌意与反感。相反，还能静静地接受指责、聆听教训。而这种“受教”的态度也会给领导留下良好的印象。    当然，更为重要的是，要把领导的斥骂当做一种鞭策自己的力量，并在今后的工作中改正缺点、获得进步。要记住：最没前途的人是可有可无的人，是被领导忽视的人。下属只有真正认识到这一点，才可能在领导的责骂声中产生前进的信念和动力，努力上进，做出更大的成绩，从而也才能真正获得领导的重视和信任。 和上司相处的法则    和上司相处既简单又复杂。    工作是联结上司与下属关系的第一尺度。    心态是实现与上司相处的必要基础，    努力工作，是为“简单”；调整心态，却显“复杂”。    和上司融洽相处，不仅有利于工作的顺利进行，有利于个人的发展，更体现了个人的修养学识和人格魅力。    努力工作，不卑不亢    不管上司是怎样性格的一个人，作为下属，首先要端正好工作态度，将敬业、认真放在第一位，在此基础上还应保持相对的热情。企业是一个讲效率的地方，如果做事总是慢半拍，即使再认真，也不会让上司满意，相反，还会认为是其能力不够所致。同时，工作中要积极主动，如果能在完成工作任务的前提下，再主动承担一些工作，这不仅能让上司看到下属的努力上进，更为重要的是，它锻炼了自己的能力，这是一生都受益无穷的。而当一个人把更多的时间都用在工作中时，自然就少了抱怨和不满。少发牢骚多做事，这也是办公室生存法则之一。    如果把工作做到了更好，就能获得上司的承认，同时也需要对上司保持一种不卑不亢的态度。要知道，上司的严厉很大原因是为了把工作做到最好，而从其内心而言，他也并不希望下属害怕他。因此，既不必把他看做极端可怖的“鬼”，也不用将他奉为慈悲为怀的“佛”，而是要保持一颗平常心。    摆正位置，公私分明    下属要严格遵守上下级关系，一方面是为了“上令下行”的贯彻实施，同时也是为了企业上下能够团结一心地完成任务。如果下属不能恪守工作规则，对上司的指示充耳不闻，或者擅自做主、更改上司的意愿等，这样势必造成企业内部管理的混乱；对下属而言，要想在企业中谋求生存发展，显然也是不可能之事。另一方面，下属应明白自己的定位，不管和上司交情有多深，对上司有多么熟悉，在工作中切不可越位，言谈举止也要适当规范。这是起码的尊重。    有时放弃也是一种获取    对上司的尊重更表现在对工作的利益分配上。即使自己为工作的顺利完成起到了关键性作用，也不应居功自傲，而应看到上司在布局谋篇等方面给予的指导。即使没有上司的指点，若仍能把功劳归于上司，这种“礼让”的做法一定会获得上司的好感。不仅如此，作为下属也会在以后的工作中受到上司更多的帮助和支持。即使没有得到上司的回报，但从长远的眼光来看，上司至少也会对你心怀善意。    因此，作为一个胸怀开阔之人，要真正了解“做事先做人”的含义，抛弃短视近利、斤斤计较的狭隘意识，让自己的境界变得高远，这是一个人一生受用不尽的财富。也正是在这个意义上说，“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”。 这就要看你领导是什么样的人了,一般来说就是尊重领导,同时保持自己的独立人格.