江苏省劳动发对用人单位已给员工缴纳社保但未签订劳动合同是否合法

江苏省劳动发对用人单位已给员工缴纳社保但未签订劳动合同是否合法

这个是劳动合同法的范围内容。
劳动合同法
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，超过一年就视同为鉴定了无固定期限的劳动合同了。

如果保安是用人单位的正式员工，应该按照规定上社保；如果是借调之类，则应由与保安签劳动合同的单位上社保，而不是直接用工单位给上了。

应该是先订合同后上保险，没有合同哪来的保险，估计是单位自己已经给你签订了合同，这种现象很普遍，再有可能就是根本没有上保险，慎重。