为什么都劝年轻人不要频繁跳槽，原因竟然是这

为什么都劝年轻人不要频繁跳槽，原因竟然是这

为什么总是有那么多的人，劝我们不要频繁跳槽，不仅不觉得反感，反而乐此不彼，下面我们就来一起看看吧！
第一：客观的讲，频繁跳槽对于职业的发展，确实存在很多不利因素。很多小伙们都知道职业规划，但是却很少有人去认真的给自己做一个像样的职业规划，大部分人都是过着随波逐流的生活。先是听父母家长们说，要上个大学，只有上了大学才有出息，于是就都努力要去上个大学，只要上了大学到底有什么用，为什么要上学，大部分人都不会给自己答案，管他呢，大家都这样，跟着走就是了。大学毕业以后，大家都去找工作了，都在四处投简历、面试，学校也开始撵人了，管他呢，先找个工作再说吧，没事就先混着呗。我相信这种心态是大部分年轻人的心态，这就是为什么很多人进入职场以后，频繁的换工作，有时候也不是他们要换，而是他们确实是在一家公司混不下去了，要么是能力不行，要么是感觉公司不行，无论是那种原因，总结归纳起来，无非就一点：互相不匹配！本身就是一种随波逐流的心态，加上没有给自己认真做个职业规划，于是就会出现各种频繁跳槽，以达到寻找到一个心仪公司的目的。
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然而，在这个不断寻求配对的过程中，因为频繁的跳槽，相应的便会延伸出非常多的不利因素。比如：给人树立一种不踏实的感觉，当你到公司面试的时候，看了你的简历之后，一般情况下公司是不敢用你的，即便你符合他们的岗位要求，因为他们不确定你能在新公司待几天，他们还是不敢用你。同时，由于频繁跳槽，导致我们对行业，对岗位本身的认识和了解程度，都只是停留在很肤浅的层面，这种操作，是不可能深入得了解一个行业的，因为即便是一个特别不起眼的岗位，也不是随随便便就能吃透，就能做好的，更不要说这种蜻蜓点水式的接触，特别是到了三十岁以后，你会发现你什么都不会，对什么都只是多少了解一点，没有一项技能或者职场优势能够拿的出手，能够独当一面的，一旦你不能独当一面，公司也就不会再重用你了，因为培养你的成本太高，与其培养你这个泛黄的白纸，还不如去培养刚新出厂的白纸，最终在职场上会越来越苦逼，很多人到了这个地步都无奈的选择去创业了，因为没人敢用他们，没人愿意用他们了，只能靠自己了。
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第二：讲话啰嗦的人，都是由年轻气盛、各种不服的小伙进化来的。我们大家都知道，一般都是年长的人喜欢对年轻人说教，我们今天不讨论其他领域，我们只讨论职场。那些苦口婆心劝说年轻人的人，也都是由年轻气盛的年轻人进化来的，他们自己也曾经对当初的老人各种不服，随着岁月的积累和现实的无情摧残，他们慢慢意识到了自己的错误和问题，经过了这么多年，他们终于搞明白了问题的根本所在，于是就对他们身边的年轻人是频繁说教，与其说是怕后来的年轻人走他们的路，倒不如说是他们在向年轻人倾诉和宣泄他们内心的无尽悔恨。说句不该说的，这些喜欢说教的人，从某种程度上来说，都是失败者。
第三：这里还有一个心理问题在作祟。到底是什么心理在作祟呢？呵呵，说实在的，这些劝说年轻人的老人，都是老好人。当他们年轻的时候，没有人去劝说他们，指引他们，修正他们，自己也活的随大流，没有让自己警觉起来，导致了他们最终无尽的悔恨。现在他们终于明白了，终于看透了，他们要去救赎，他们要让身边的年轻人都早早意识到这些问题和陷阱，他们要让自己身边的年轻人有一个良好的职业道路，他们的说教其实是一种精神的寄托，不过这些人确实是老好人，还是很值得尊敬的。
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第四：然而任你再苦口婆心，还是无卵用。不过，要给这些喜欢劝说的人，泼一泼冷水了，你们这样劝说年轻人，结果还是改变不了年轻人的看法，客观的说，确实能改变一些，但是大部分还是改变不了。为什么呢？因为他们是年轻人，他们年轻，他们有挥霍青春的资本，他们骄傲，他们任性，他们狂妄，他们不考虑后果，他们无所谓，他们只相信自己。呵呵，他们是年轻人，他们反感说教，就像当年你反感说教一样。
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第五：无论你是哪个阶段的人，请保持一颗清醒的大脑。如果像上面说的情况的话，那不是白劝说了吗？答案当然是否定的，该劝说我们还是要劝说的，因为我们要对年轻人负责，对于年轻人来说，也要虚心的向前人学习，因为你们要进步。劝说是要讲究技巧的，说教是让人反感的，我们如果真的想把自己的经验讲给年轻人，那一定要注意方式、方法，要讲究策略，要学会引导，而不是强加，至于怎么劝人，后续我都会专门开篇给家聊到，不着家，我们慢慢来，后面的内容还躲着呢。对于年轻人来讲，无论你是怎样一个人，一定要让自己保持一颗清醒的大脑。别人说的话，你可以选择听，或者不停，但是你自己要有判断是非的能力，毕竟已经受过高等教育了，年龄也都老大不小了，如果连基本的是非对错都判断不了，那确实是需要好好提升自己了。