我想问公司扣押十分之一的工资合法吗?公司的说法是提留劳动法有着一项吗?辞职要的回来吗?
答案:7 悬赏:10
解决时间 2021-01-14 22:42
- 提问者网友:送舟行
- 2021-01-14 04:13
我想问公司扣押十分之一的工资合法吗?公司的说法是提留劳动法有着一项吗?辞职要的回来吗?
最佳答案
- 二级知识专家网友:时间的尘埃
- 2021-01-14 05:01
1、公司扣押十分之一的工资不合法,属于劳动法上的克扣工资,是违法行为。
2、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
全部回答
- 1楼网友:风格不统一
- 2021-01-14 10:48
违法
- 2楼网友:夜风逐马
- 2021-01-14 10:02
我暂时保留我的看法!
- 3楼网友:夜风逐马
- 2021-01-14 08:51
我暂时保留我的看法!
- 4楼网友:鱼芗
- 2021-01-14 08:01
有约定从约定,否则这就是违法的,工资是劳动者的合法权益,即使是辞职了也能要回来。
- 5楼网友:你哪知我潦倒为你
- 2021-01-14 06:34
根据我国《劳动合同法》第八十四条第二款用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
可见,单位以押金、担保等形式向劳动者收取财物是违法行为,劳动者可向劳动监察部门举报以维护自身合法权益。
可见,单位以押金、担保等形式向劳动者收取财物是违法行为,劳动者可向劳动监察部门举报以维护自身合法权益。
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