如何认定《劳动合同法》第39条"被依法追究刑事责任"的判断标准

如何认定《劳动合同法》第39条"被依法追究刑事责任"的判断标准

《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。”

　　“被依法追究刑事责任”是指：
　　1、被人民检察院免予起诉的，但人民检察院根据《刑事诉讼法》（1996年）第142条第2款规定作出不起诉决定的除外（该《刑事诉讼法》（1996年）第142条第2款规定：“犯罪情节轻微，依照<规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。”
　　2、被人民法院依据刑法（当时指1979年刑法）第三十二条免予刑事处分的；
　　3、劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同；
　　4、被人民法院判处处罚的；包括：
　　①被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等实际执行刑的；
　　②、被单处罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑事处罚的；
　　③对于外国人被独立适用驱逐出境的。

看是否需要承担刑事责任

直接的就是看是否被判处刑罚，即管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑以及死刑。


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