有劳动合同说走就走了可以开工资吗

有劳动合同说走就走了可以开工资吗

有劳动合同的要看情况的，比如在劳动合同期的实习期，可以提前三天通知用人单位，然后可以走，但是没有工资赔偿，如果存在下面情况，那么可以说走就走，而且可以获得企业的经济赔偿金随时通知企业走人
1，企业没有帮员工买社保2.危险工作过程中，企业没有为员工提供安全保障设施3企业存在拖欠工资情况4………诸如此类，反正是存在企业过错的情况，员工都可以解除合同，而且还应该获得经济赔偿金，工资当然是可以获得的

看你上班多久咯，一般没过试用期，当天都可以走了，如果过了试用期还没有签合同，可以要求双倍工资 1、根据劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 此款之规定说明你已经和该用人单位形成了无固定期劳动合同，这不需要纸质合同，法律已经规定就是视为无固定期劳动合同。 2、根据劳动合同法第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”