单位单方面解除劳动合同赔偿问题

我在单位工作五年，前两年没签合同，后三年签了，不过合同在单位，没有给我们，另外单位今年变更了名称，合同没到，单位单方面解除劳动合同，也没提前通知我，单位说赔偿两个月的工资，请问是不是合理，非常感谢大家解答

有（无良员工和黑律师-不是我说的）人总结了新劳动合同法下可以得到赔偿的地方，一共12条，你自己对照一下就可以了。

说实话，一部法律引来了众多非议，你的赔偿是否合理从法律上解释和从社会实际解释角度不同结果也会不同。

我认为市场决定一切，这部法律需要解决的不应该是遗留问题，而是现实问题。如果遗留问题需要一一翻出来，大部分的企业会消失。这是反市场的，反市场的就会得到合法或不合法的避抵。我个人不是很理解这部法律，因为这部法律不能解释一个现象：劳动模范是怎么出现的？下面是正题。

方案一 用人单位对2008年1月1日以来一直未与劳动者签订劳动合同的赔偿

方案二 用人单位违法解除劳动者劳动合同的赔偿

方案三 用人单位应支付劳动者未休带薪年休假所折合的劳动报酬

方案四 用人单位对解除劳动合同前未支付劳动者工资的补偿

方案五 用人单位对解除劳动合同前未支付劳动者加班费的补偿

方案六 用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同时应给付的代通知金

方案七 用人单位违法约定试用期期限应给劳动者的赔偿

方案八 用人单位违法约定试用期工资应给劳动者的赔偿

方案九 用人单位约定伪试用期应给劳动者的赔偿

方案十 用人单位因未与劳动者签订无固定期限劳动合同而给劳动者的赔偿

方案十一 因用人单位未依法参加社会保险而给劳动者的赔偿

方案十二 用人单位在解除劳动合同时未为劳动者办理相关手续的赔偿

劳动合同解除中的违约金即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确定。

首先，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有失效，但是其余《劳动合同法》中相抵触的部分将以《劳动合同法》的相关规定为准。因此你不必再看这个《补偿办法》了。 其次，经济补偿金与经济赔偿金是完全不同的两个法律概念。补偿金顾名思义补偿性，赔偿金惩罚性，补偿金适用于单位依照法定程序解除，赔偿金适用于单位违法解除。赔偿金为补偿金的二倍。 最后针对你的四个问题回答如下： 一、如果工作两年，其实不必满两年一年零六个月以上即可，单位就应当向劳动者支付两个月的经济补偿 金。 二、工作时间不满一年的按1年的标准发给经济补偿金，是指工作时间不满一年但是在六个月及以上的按照工作一年的标准发放经济补偿金，具体就是工作满一年，发一个月工资作为经济补偿金。 三、经济补偿金应是你相当于你现在工资的三倍，这个理解肯定是错误的。 四、赔偿金为经济补偿金的二倍。如工作两年，赔偿金就是四个月的工资，这个月工资是指在你离职前十二个月中一个月的平均工资。最后提示赔偿金不可以和补偿金同时主张。