如果60岁才能领取养老保险，那么50岁至60岁这段时间，谁来给我钱？

比如我今年22岁。
在A公司工作3年（合同制）
在B公司工作5年（合同制）
在C公司工作5年（合同制）
在D公司工作5年（合同制）
在E公司工作10年（合同制）
3年+5年+5年+5年+10年=28年
这时我正好50岁了，不想再上班了。
问题1.退休金和养老保险是一回事吗？分别是谁给钱？退休的年龄是谁定的？
问题2.我可以在E公司办理退休吗？
问题3.可否领取到退休金？
问题4.如果可以办理退休，是不是在刚刚进入这个公司之前就要协商好并且在合同中注明？
问题5.如果合同制不可以办理退休，那么50岁到60岁（60岁领取养老保险）之间谁给我钱？

一、退休金与养老保险不是一回事，退休金又叫养老金，是退休以后按月领取的，养老保险是退休以前向社保中心缴纳的，其中有因果关系。退休年龄是国家决定的，统一在60岁退休，退休金其实就是你缴纳的养老保险作为一部分，国家财政补贴作为一部分，由社保中心发给你的。二、退休手续统一由你办理社保关系的单位到当地社保中心办理，不能个人自己办理。三、如果你办理社保关系交满15年的养老保险，退休以后就可以享受按月领取养老金待遇。退休是政策规定的，不需要在劳动合同了体现，是企业好个人必须的义务。五、不存在合同制不能办理退休的说法

1,是一回事 2,男性退休年龄为60岁，养老金是社保支付，而你和E公司是合约合同，当你到达退休年龄，E公司有义务代办你退休的各种手续而不是在E公司办理退休，如果你50岁要求和公司解约，公司是没办法办理退休的。 3.法定退休年龄没到，社保是不会支付养老金的。 4，完全忽略的问题。 5.自己干活才有钱拿。除非你有股份，股票，基金或者利息。

50岁到60之间卖养老保险要看补缴年度缴费工资基数来确定 　　补交社保费用计算公式：社保补缴基数*社保补缴比例 社保补缴时，以本人确认的相应补缴年度缴费工资基数，分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值（即补缴系数），作为相应补缴年度的补缴基数，按照20%的比例缴纳。 　　根据《城镇职工基本养老保险补缴实施细则》要求，个人申请补缴基本养老保险时，相应年度缴费工资基数档次分为以下三档： 　　（1）补缴年度上一年本市职工月平均工资； 　　（2）补缴年度上一年本市职工月平均工资的60%； 　　（3）补缴年度缴费工资基数下限。 　　如果是商业保险那么要咨询相关的商业保险公司