如果你很讨厌你的上司，你会怎么办？

如果你很讨厌你的上司，你会怎么办？

每个人都有好的一面与不好的一面，看来你只看到人家讨厌的地方，你要想毕竟是要一起共事的，何必要这样想呢！ 不要讨厌谁，用一种博爱的心对人，或者用平常心对人，不要老是记得人家是讨厌的人。人活在世上为什么要讨厌别人呢，花这么多的时间值得吗！时间很宝贵的哦！ 再补一点：和难以相处的人打交道产生的困扰，首先是要从自己身上找原因，可能是自己对别人的要求太高。如果是真的难以相处的人，那就要学会设身处地地了解对方的处境，要能够接纳对方，不必同他争执，也不要强迫他做什么，能够心平气和的去了解他。同时，要能做一个好听众，学会倾听，这是人际交往中最重要的一条

记得采纳啊

学会相处. 因为就算你马上离开,换个单位,也无法避免会有同样的场景出现,一辈子能换多少次呢? 相信你也喜欢和希望得到其他人的赞赏和表扬，因为那是对你的工作的付出和努力的一种肯定 更是自己对自己肯定的一种认证！ 其他人也一样，都喜欢得到别人的肯定和赞扬！这是一种价值存在的体现！ 那么要怎样才做的自己和别人都满意呢？ 首先 多去看他人的优点，多去发现他人的优点。 不用刻意去讨好，而是客观地赞美。不要带太多道听途说， 先入为主等主观意识，尽量就事论事，做的好的可以直接说出来表示欣赏， 提建议尽量提有效建议 其次 是尊重， 尊重包含礼貌、聆听、肯定回应 礼貌指的是自己的言行举止和衣着打扮符合规范； 聆听指的是用心倾听，不随便打断对方说话， 就算有不同意见也不要急着去发表，先把话听完； 肯定就是指在倾听的过程中，要一直专著眼神，一路用肯定语气鼓励对方说下去； 回应指的是要集中注意力，遇到提问或不同意见的时候，不要答非所问，更不要急着去辩护 第三 是谦虚 指的是不管对方说的你认不认同，你必须感谢对方给你提出宝贵意见， 并肯定地告诉对方你会认真考虑对方的意见，哪怕对方没有你专业也没有关系 第四 是接近 其实,任何人，你只要谦虚用心去请教问题，对方都会觉得受尊重而认真回答，慢慢的你跟对方就走的很近了 第五 是沉默 不管你看到还是知道对方的多少缺点或隐私，都不要乱扎堆，乱传播 第六 是感恩 任何一次交流，你都要说出谢谢，感激对方为你付出了时间 记住：这个时候答案你满不满意都要表示感谢。这样才有机会获得下一次走的更近的机会