HR一般是学什么系的出身?

HR一般是学什么系的出身?

您好！前几年包括近几年的HR，不好说是什么专业出身，其中大多数是转行，而且是由内部招聘或配置而来，文秘、行政管理人员、宣传人员、技术人员都有。
近年来，随着人力资源管理学科的兴起与成熟，越来越多的人力资源管理专业的毕业生走上HR岗位，HR岗位呈现出以人力资源管理、工商管理、行政管理、社会保障等专业为主的格局。
个人认为，这是一种病态结构。在人力资源管理日趋专业化的今天，HR需要专业的知识，这毋庸置疑。然而，人力资源专业的毕业生（尤其是只学习了人力资源专业）与HR工作看似专业对口，实则存在严重的不合。
首先，国家设置人力资源管理这一专业，旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。这与企业的需求相去甚远。人力资源管理专业在校培养期间很少有企业管理实务的训练。
其次，人力资源管理专业毕业生由于缺少技术，在了解公司业务方面上手很慢，即便扎实地掌握了人力资源管理知识，也很难很好地应用于某一个企业的管理中。
避免这一病态结构有如下几种途径：
1.本科和研究生阶段学习了技术和管理两类专业，即复合型人才。
2.在校期间有丰富的实习经历。
3.对HR采取管理培训生的培养模式，从轮岗开始。
4.对企业内部人员采取再教育、再配置的方式。
总之，HR经历了各种专业混杂的阶段，现在和未来一段时间都将处于以人力资源管理相关专业为主的阶段。但是，我相信，未来如果高校的培养模式不发生变化，现阶段的弊病必然暴露，对企业负责的管理者在招聘HR时应该不会再迷信所谓的的专业对口了。

在这里你们可以体味到人生百态，世态炎凉，多滋多彩。你们要做的，就是作为hr新人，摆正心态。那些永远没有把心思放在工作上的人，等他离开的时候他仍旧是新人，哪怕到了退休的年龄。因为如这样的事情真的发生了，那么他的一生不知道等待他的是什么。夸张的说法在于强调问题的严重性！就我的经验，当你踏入社会进入hr领域的时候，无论你是科班出身还是插班生，最该做是忘记自己之前身份，我的位置在哪里？因为你要接受一个现实，hr这个东西的理论不能算是中国土生土张的东西，说白了这个种子在中国的土壤上发育不良。大家都是有样子学样，你不要给我拿hr理论那套说事情，中国的企业听吗？大约是10年前，在我还是上高中的时候，我第一次听到这个字眼，但是没有什么人知道它是什么意思，如果知道，当初我也不一定报考hr！中国人考试最在行，这也迫使一些学生在流入社会的时候还带着学校的习气，不要拿人力资源6大模块说事情，你知道那种分法还有几种分法，你又知道人力资源究竟有多少种工具，那些没有现实意义！所以科班生们，抛弃你那种思想，如果坚持，那你会让你离工作越来越远。而相对来说，插班生就塌实得多，因为他在这个领域什么都不会，苦恼啊，酸涩啊，但是却进来了，那就干，往往很多时候，这样坚持的工作，事情就离着不远了。如果你要扎根hr这个行当，一开始的时候你们的起跑是差不多的，甚至说实在话，我还觉得插班生，更加有主观能动性上的优势。我大学的一位教授在临别的时候跟我说了这样一句话“你看现在的金子塔是如此雄伟壮观，我们从它下面抽去几块砖头问题不大，但是当初修建金字塔的时候，谁知道哪块可以缺啊

各种专业都有。 对HR的招聘要求，一般来说符合以下两点之一即可： 1、有人事或行政工作经验 2、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业

HR一般是人力资源管理系的出身。 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。 该专业人才培养要求为： 1. 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2. 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3. 具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4. 熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5. 了解本学科理论前沿与发展动态； 6. 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

最对口：人力资源管理 专业课相关：工商管理、行政管理 工作模块相关：法律 其它相关：其它管理类。 实际企业中很多HR来自于业务部门，学什么专业的都有。