劳务合同的主体可以使法人也可以是自然人吗？

我经营一家网络销售店铺已经4年了，现为了发展，需要招聘客服人员2名（因为这些都是技术性质的活，我们负责培训的），为了人员稳定不流失，有什么有效的手段可以控制员工的稳定性吗？是签约劳务合同还是劳动合同？签约劳动合同必须要是法人是吗？但是我们还不具备注册公司等等的能力，只是个小规模的电子商务。并且签约了劳动合同要缴纳社保，还不具备这样的能力，我想保险对于一些员工来说不如实在的底薪和丰厚的提成来的实惠吧！
我该如何签约合同呢?劳务合同可以规定他们的工作时间吗？如果学会了技术就跑掉了，我是否可以得到赔偿？

答得仔细我另外给加分的

我不是法人！我应该属于自然人吧

如果你没有注册取得营业执照，确实不具备与员工签订劳动合同的资格，但是如果你办理了公司注册，那怕取得个体工商户的营业执照，也就具有与员工签订劳动合同的权力了，问题是具有法律效力的劳动合同必须是在当地劳动和社会保障局备案的，而备案以后就要办理社保，你又不愿意，所以，就你目前的想法来说，没有两全其美的办法

1、派遣单位跟被派遣人签。 2、不矛盾，在2年内可以多次被派遣。 3、不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 ，是针对用人单位借劳务派遣来规避责任的情形。