月薪6500元，加班35小时假期8天，试用期满后工资怎算

月薪6500元，加班35小时假期8天，试用期满后工资怎算

劳动合同通常约定的工资是劳动者转正后的正式工资，试用期工资不得低于劳动合同约定正式工资的80%；试用期满，用人单位应按劳动者正式工资计算薪资。
月薪6500元，当月全勤的话，应发工资=6500+加班费
劳动者时薪=6500÷21.75÷8=37.36元，
平时加班时薪=37.36×1.5=56.03元，
双休加班时薪=37.36×2=74.71元。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

首先,试用期工资可以低于正式工资,但不得低于当地最低标准工资,所以你那个x先要考虑是否低于当地最低基本工资. 其次,试用期的报酬应与正式报酬一视同仁,应发给加班工资.你的五月的工资应这么计算:设你的日工资是x,日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,五月法定的节假日是3天(1号到3号),法定休息日(双休日)是8天。即五月的工资计算方法为：节假日加班工资=x÷20.92×300%×3,休息日加班工资=x÷20.92×200%×8,平常工作日工资=x×20.92×100%,三项相加即为你的五月工资. 补充:你单位人事部门说的是违法的,可以去劳动监察部门去投诉.如果以上述计算方法去申请劳动仲裁,应当是可行的.当然,前提是你不想在那里干了,只想拿到工资.