富士康新干班做什么的

富士康新干班做什么的

传说中的富士康新干班

新干班是富士康（总裁：郭台铭）为培养新生骨干力量政策下成立的一个由（毕业前在学校等地与富士康已签约）新进公司的应届（本科）毕业生所组成的一个“组织”，确切地说这个组织在实习的半年期间标志较为明显，以后渐渐被忽略。其明显标志有，新干班成员享受富士康核心干部的待遇（引用人资部门-先生语录），比如转深圳户口，享受医疗保险以及等等其它所谓的优惠政策，最为重要和特征鲜明的新干班进公司之后将进行半年的实习期，以及1-2年不能办出龙华园区居住等等。

同富士康所谓的区分台干和陆干一样，富士康新干班分台北新干和大陆新干两部分。一般指的新干班称大陆新干班。大陆新干班从90年代中期开始，原称陆菁干、世干班。现统称新干班，最新一届的2004届新干班约有3000人（本科）。

据称，新干班在富士康被称为总裁嫡系，深受总裁照顾-尤其是在实习期闲。一名普通新干班的抱怨或意见被总裁听到都将在人资部门导致一系列的多普诺骨牌效应。为此，新干班在富士康其实并不为人所喜爱，特别是在实习期闲-现场那些初高中毕业的主管以及转正之后人资的判若两人的待遇……

至于具体是做什么的，就要看你是哪一个部门的新干班了。