最近金融危机公司放假签协议合法吗？

答案:4 悬赏:20

解决时间 2021-04-10 21:16

提问者网友：低唤何为爱
2021-04-10 01:13

近金融危机公司决定一部分人放假，但是要签订一份协议要把放假期间的工资调整到上海市最低保障960？我底薪是1500？还有如果放假后要裁员的话是不是他就可以只按960赔偿，请问这个协议合法吗

最佳答案

二级知识专家网友：一池湖水
2021-04-10 01:23

合法，可视为劳动合同的协议变更，但一般第一个月应当支付底薪。

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1楼网友：承载所有颓废
2021-04-10 04:15

1、公司有权根据生产、工作的具体情况安排、统筹职工年休假，许多公司的内部规章制度和集体合同中也是如此规定的。法律依据就是上面人事行政回答的《职工带薪年休假条例》第五条。 2、职工离职当年年休假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。所以如果你在二月份离职，按照上述方法计算，最多只有1天年休假（还必须是二月下旬以后离职，否则没有年休假）。

2楼网友：修女的自白
2021-04-10 03:01

基本合理

3楼网友：桑稚给你看
2021-04-10 02:10

没活干，工资不低于当地最低工资标准，让工厂发工资。现在都这样，哪能羸利现在很多厂都是这样。劳动法和劳动合同法只规定，有的只上二天或一天，一周能上3天班，工资已经低于当地工资标准，政府也没办法，甚至没活干。有工资就不错了。现在有很多厂，只能相互体谅，政府也不能给钱，企业羸利才有工资发

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