关于试用期辞职

我在酒店里工作的，3月25号就已经交辞职信了，我要求4月1号前批准，该公司规定在酒店了培训过的要辞职就必须提前一个星期交，可是该部门的负责人却以还没招到人的理由跟我说，要等到10号才能批我辞职，还说可能他心情好也会提前批，这样做合法吗？我只是想早点走，而且我也有依据相关规定提前一个星期递辞职信了！

如果你有劳动合同，无需等一个星期，三天即可。请看劳动合同法的规定：

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　但不知你交了辞职信后用人单位是否签收，如果没有签收，你又没有证据也麻烦，参考一下我的建议：

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

　　建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

您好，为能解决你的困惑，本人提供以下分析供你参考：

1、首先要明确的是，你合同既然有签，那么定义上就不能叫试用期了；况且即使是合同上注明是试用期的话，也不可能到2011年1月1号（《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月）

2、其次要明确的是，既然合同期未满，而你又想要尽快走，如过按正常手续办理的话，最快也要书面申请辞职后一个月后才能离职，我想你既然来求助，也不会等到1个月后了

3、最后能做的就是解除合同：劳动合同的解除分为法定解除和约定解除

（1）约定解除：《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就是约定解除。如果企业愿意跟你约定解除也不会说3天了，都不给你答复，所以此条pass掉

（1）法定解除：是指合同签定后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动一方提前消灭劳动关系的法律行为，同时也是目前可以走的可行途径。说简单点就是给辞职找一个合同里面或企业里面有漏洞的行为，然后在把这个行为当做你法律解除合同的依据就行了，很简单。所以你们合同或企业有存在以下情况就可以仲裁解除合同：1、单位安排劳动者工作环境和调节恶劣，存在安全隐患或漏洞，给员工安全带来威胁的，或劳动环境与合同内容不符；2、未“及时”或“足额”发放工资的；3、未与劳动者办理参加社会保险的；4、规章制度有损害劳动者利益的（包含：劳动报酬、工作时间、劳动安全、保险福利等）；5、企业故意隐瞒事实真相

4、以上是本人多年人力经验给你的参考方法与依据。有其他需要可追问