怎样的劳动合同辞职不交违约金？

为什么有的人辞职可以交了辞职信就可以走了？不用交违约金？

在劳动合同期内，劳动者辞职要支付违约金的，只有一种情况，即：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期的，如果劳动者服务期未满而辞职的，就要支付违约金，而且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　除此情况外，职工辞职均不需支付违约金。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

前：《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。 现在：只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金 1、培训服务期约定中约定违约金 2、竞业限制约定中约定违约金 公司注意：对于约定由用人单位承担的违约金，《劳动合同法》没有作出禁止性规定。

是否交违约金是由劳动者与用人单位之间的合同约定的（包括劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等）。 根据最新的《劳动合同法》（明年元旦生效）规定，用人单位只能就培训费用或者员工违反保密协议、竞业禁止协议的行为约定违约金。

在你和劳动用人单位签定劳动合同里有辞职的规定的,如果用人单位违反规定,你提辞不用交违约金.或者合同中规定一定时间内告知或者是在用人单位找到合适职位替补时,不交违约金. 有些特殊的职业是不准随便请辞的,而且在辞职的2-3年内不容许从事于原职业相关的职业