人力资源管理培训课程主要是些什么内容？

人力资源管理培训课程主要是些什么内容？

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培训课程的主要内容有：工作分析与职务设计、 人力资源规划、 员工招聘与录用、员工培训与发展、工作绩效考核、 员工激励、 薪酬和福利管理、 劳动关系、 人力资源管理的未来发展趋势 可以通过远程教育的方式学习，随时报名随时学习。报名条件与最终学历、所学专业、工作性质、工作年限都有关系。详细的可以问一下培训机构。

分HR部门内的和部门外的。
部门内的，比如人力资源规划啊，如何面试啊，如何建立内部培训体系啊，如何做绩效考核啊，如何设计薪酬制度啊，如何建立企业文化，劳动风险防范，劳动法规培训等。

部门外的有：非人力资源经理的人力资源管理，怎么带团队，怎么激励等。

人力资源管理六大模块，招聘与甄选，培训与开发，薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理，人力资源战略与规划，具体培训什么，不同的培训机构侧重点不同，但一般来说都会以绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理为主。

人力资管理培训课程主要有①人力资源规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘，录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识。⑪社会心理学或咨询心理学⑫职业道德，等等。
　　人力资源管理的培训机构与学院有很多，所要培训的课程也不尽相同。
　　人力资源管理是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。