今年2月底将要离职，但上一年的奖金公司迟迟未发，要4月份才发，请问我是否可以得到，是否有劳动法保护？

今年2月底将要离职，但上一年的奖金公司迟迟未发，要4月份才发，请问我是否可以得到，是否有劳动法保护？

对于奖金，如果劳动者有相关的证据，如劳动合同中有约定或者有关书面的奖金证据等，是可以通过申请劳动仲裁解决。
　　是否发放奖金，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。

首先分红是依据什么规定的，如果说仅仅是口头一说而又没有相关的证明，公司可以不承认分红的事实的，也可以说你不在分红的序列。
如果不给分红的话但你可以要求公司因没有签劳动合同要求支付2010年12月至2011年10月份11个月工资。

关于奖金分红，劳动法规法并没有明确规定，可以依照公司的规章制度进行分配，按照合同约定。
公司如果没签劳动合同，要支付你双倍工资。

这里有两个问题。
能否拿到奖金，要看公司有没有明文规定发奖金的日期。如果公司明文规定要到发奖金时还在公司服务，你2月份走就拿不到奖金。如果公司规定工作满一年，你就可以拿到。关键看有没有相关文件规定。
关于劳动合同，按劳动合同法规定，如果企业没有在员工入职一个月内签订正式劳动合同，员工可以要求企业支付2倍工资。时间以你进公司开始计算。如果公司不支付，可以去仲裁部门要求企业执行。

1、分红与奖金在性质上是不同的，分红是一种股东权利，前提是入股了，奖金是工资的组成部分，年终奖是对职工一年奖金的一次性发放，即使职工辞职离开工作岗位，单位也应该依法发放，否则就是违法的。
2、公司用工一年内没有与你签订劳动合同是违法行为，你可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资（最多11个月的工资）。
3、另外，既然未签订书面劳动合同，估计公司也没给你缴纳社保费，你随时可以辞职，而不必提前30日书面通知。并且，你可以要求单位支付经济补偿金，相当于你1.5个月的工资。
4、建议：先与单位协商，若单位不给予相应补偿，就分两步走：一是到当地劳动监察大队投诉，要求单位办理参加社会保险手续并各项补缴社会保险费。二是申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资、发放奖金、支付经济补偿金。
祝你好运!
追问：非常感谢你的回答，其实我明白分红和奖金的不同。我们公司没有设置奖金，只设置分红，拿公司一年纯利润的5%对公司满一年员工按职位级别发放，有股分的两个总副经理不参与此项。说白，他们才是真正的分红，我们的相当于奖金，但是公司一直不与奖金两字说法，只说分红，说是该公司给于的福利，走了就不发。什么合同社保都没有，单休。他们一直不说奖金只说分红，是否就可以不发了？愿我可幸运协商好，感谢有心人的回答，同祝君好！
追答：公司名义上的“分红”你是有权得到的，先写上解决吧，协商不行，再参考以上意见吧。
顺祝元宵节快乐！