签了劳动合同上了一天班不辞职之后就自离要承担法律吗？

签了劳动合同上了一天班不辞职之后就自离要承担法律吗？

劳动者签了劳动合同，上了一天班不辞职之后就自离，通常不需要承担法律责任，劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工自离时，只要不对公司造成重大破坏和损失的（如：偷公司财务、将公司机密泄露等），都是不用承担任何法律的。

首先得看下你跟公司间的劳动合同上有没有相关的规定、违约后果； 再看劳动合同法上的规定、一般来说劳动者要离职的话得提前通知用人单位的、否则不排除公司找你赔偿的可能性…劳动者只能签一份正式的劳动合同、所以就算是不干了还是得善后、把两者间的关系厘清、也便于你与下家的用人单位建立劳动关系

如果你和用人单位签订了劳动合同，上了一天班后想辞职，可以直接找用人单位说明，解职劳动合同。 　　如果不辞职，用人单位没有承担培训等，你也不用承担法律责任。 　　最好是和用人单位说明一下，免得今后再找工作时麻烦。

劳动者签了劳动合同，上了一天班不辞职之后就自离，通常不需要承担法律责任。 劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 相关法律依据： 《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。