承诺书有效性问题

我一朋友在一家设计公司工作，在2013年3月1日以公司拖欠提成工资、未依法缴纳社保为由离职了，但公司后面说给提成，但让签一个承诺书，具体内容大概如下：
本人因个人原因，提出辞职。
经协商，我与北京******公司所有问题解决方案如下：1、提出：公司按照本人签字认可的金额支付；2、社保：公司自离职后继续缴纳3个月，如本人有特殊安排，可以另行协商；3、其他所有劳务、财务等所有问题自即日起，已全部处理清楚，以后发生的各种问题与北京******公司无关。
对于以上问题，本人特此承诺。
承诺人：某某某
日期：2013年3月11日

由于当事人急于拿到自己的提出，也在这份承诺书上签字了，但实际上单位到目前还未给提成，现已经申请仲裁。现寻求专业人士予以解答：1、这份承诺书对方拿来举证，是否有效？2、可否申请要公司支付经济补偿金；3、如果未签劳动合同，是否可以要双倍工资差额；4、可否要求补偿未缴纳社保部分；5、可否申请支付未休年假工资；6、是否可以要求支付提出工资25%的欠薪补偿金？

1 有效，
2 自己提出的辞职，不能要求补偿金
3 劳动合同法规定劳动关系建立起一个月还没签合同的，可以要求双倍
4 可以
5 年休假应该不可以
6 25%的比例我不知道，但是可以要求逾期利息

这事情可大可小，关键是公司人事部，我们单位也有签这个的，不过真正赔偿的人基本没有，都是提出辞职后公司批准的，大部分是一个月内走的。只要公司同意你辞职，你做好交接就没有问题。除非搞僵了或者公司找不到人取代你，那么就可能设置让你走的障碍。毕竟你签字了还是有法律效力的。不过事在人为，关键是在你的顶头上司和人事部这里。